面试被40道性格测试“涮”到怀疑人生：真像吃火锅

　　一、热梗由来：性格测试问卷像“火锅菜单”

　　吐槽源头：8月5日起，多位求职者在微博反映，面试时被要求填写一份40道题的“选优点缺点”问卷，需在“善于分析”“忸怩”“专横”“无同情心”等100余个正负面词汇中逐一勾选最符合自己的描述。

　　比喻诞生：求职者形容这个过程像“对着满满的菜单勾选食材”，一面挑长处，一面直面短板，感觉自己被反复“涮来涮去”。“面试面出了吃火锅的感觉”由此成为全网热梗。

　　二、测试真身：尘封二十年的PES性格测试

　　真实身份：这套题叫PES性格轮廓测试，由美国心理学家费斯廷格等人于上世纪70年代研发，通过强迫受测者在正反性格词中二选一，快速描摹个人性格轮廓。

　　职场应用：该测试早年多用于团队建设与领导力培训，近年来被部分公司引入面试筛选环节，HR通过答题倾向判断候选人的自我认知、抗压能力及团队角色。

　　争议所在：心理学界指出，强迫二选一式量表在面试高压环境下容易放大受测者的自我否定感与焦虑。

　　三、求职者反应：选优点怕装，选缺点怕扣分

　　两难心态：勾选时生怕缺点选太多印象分下跌，选太少又显得虚伪。有求职者表示“填完后对自己的性格轮廓有了新认知”，更多人直呼“设计这问卷的人到底想测我啥”。

　　应对策略：有网友支招“把优点全选上，缺点选自负”。也有求职者表示，遇到这种公司如果人事还散漫爱答，会直接走人，担心只是走个过场给人冲业绩。

　　面试建议：面试本质是双向匹配，若遇超出合理范围的心理测评，有权询问测评目的及结果用途。