胖东来员工带薪休假30天，工资会正常发放吗？

　　一、薪资保障：带薪休假期间工资全额发放

　　官方确认：胖东来官方客服明确，工龄满一年的员工每年享有30天年假和10天“不开心假”，这些假期均为带薪假，工资按正常标准全额发放。

　　法律基础：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，胖东来的做法与国家法规一致。

　　薪资水平参考：2025年胖东来员工平均到手工资为8974元/月；2026年1-3月已升至9598元/月，远超当地同行业标准，休假期间工资照发。

　　二、超长假期体系：不止30天的全面福利

　　年假+自由假：工龄满一年员工每年共40天假期，包括30天年假和10天“不开心假”，后者无需管理层层审批，员工情绪不佳即可申请。

　　全年总休假：结合每周二闭店、法定节假日等，胖东来员工全年累计休假可达145天，其中带薪部分占绝大部分。

　　工龄与权益：试用期3个月后不满一年的员工，也可享受每月5天年假加10天自由假，同样带薪。

　　三、高福利与高业绩的良性循环

　　员工满意度：企业内部调研显示，97.55%的员工对当前40天休假安排表示“非常满意”或“比较满意”，94%的员工对每日7小时工作制满意。

　　经营数据佐证：2026年上半年胖东来累计销售额达139.54亿元，同比增长24.23%，证明“善待员工”并未影响企业盈利，反而激发了高忠诚度与低流失率。

　　拒绝“降薪增假”：面对是否有员工愿降薪换取更多假的调研，82.38%的员工选择维持现有工资与休假制度不变，说明当前薪酬与休假已高度平衡。