银行80后女高管是如何一步步晋升到高管层的？

　　一、从乡镇柜台到总行部门的完整历练

　　起步一线：朱娟最早的岗位是昆山农信陆家信用社综合柜员，此后在昆山农商行历任支行客户经理、信贷经理、业务部经理等一线职务。

　　多岗轮转：她先后执掌总行营业部、公司业务部，长期出任公司银行总部总裁，并在2026年7月起任该行党委委员。

　　专业积淀：朱娟拥有本科学历、硕士学位及经济师职称，履历覆盖对公、投行、国际业务等核心板块。

　　二、从基层成长起来的银行高管

　　并非个例：常熟银行多数高管均由基层岗位成长提拔，行长陆鼎昌同样从小额贷款中心信贷员起步，曾任小微金融总部、普惠金融部等多个职务。

　　年轻化梯队：该行2025年9月、2026年3月先后获批任职的副行长程鹏飞、倪建峰，均从基层柜员起步，长期扎根一线业务。

　　刷新纪录：生于1986年的陆鼎昌2025年11月被聘为行长时年仅39岁，成为当时A股上市银行最年轻行长。

　　三、“能力优先”的内部晋升机制

　　不迷信空降：常熟银行偏好内部提拔，给埋头实干的基层员工向上流动的通道。

　　实绩导向：朱娟的晋升并非一夜神话，而是二十余年扎根一线、关键岗位全部历练后水到渠成的结果。

　　程序透明：高管任命需经过监管部门核准，本次朱娟的副行长任职资格尚需国家金融监督管理总局苏州监管分局核准。