公司承诺三到五天结工资，法律依据是什么？

　　公司承诺“三到五天结工资”这个具体时间节点，在法律上并没有全国统一的硬性规定，法律只要求工资必须按月、在约定日期支付，但企业的“承诺”一旦做出就具有合同约束力，若无法兑现可能构成拖欠工资。

　　一、法律基础：没有统一“三五天”发薪日，但必须按月支付

　　发薪频率：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。也就是说，只要每月至少支付一次（无论发的是当月还是上月工资），就符合最低法定要求。

　　发薪日期：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。该规定只要求“按约定日期支付”，并未设定全国统一的每月的具体发薪截止日期。

　　地方特殊规定：个别地区有更细化的时间限制，例如《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的支付日不得超过支付周期期满后第七日。

　　二、企业承诺的法律性质：构成约定的“发薪日”

　　承诺=约定日期：公司在入职招聘或日常管理中口头或书面承诺“三到五天结工资”，这实质上构成了双方对发薪日期的特别约定。一旦员工接受并入职，该承诺就成为劳动合同的组成部分，具有法律约束力。

　　超过约定即可能构成拖欠：若企业未能在承诺的“三到五天”内结清工资，且无正当理由（如法定节假日顺延），超过30天一般被认定为拖欠工资。如果企业确实因经营困难需延期支付，必须与工会协商，延期最长不得超过一个月，且需报备劳动行政部门。

　　三、违约后果与员工维权路径

　　法律后果：若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动监察部门可责令限期支付；在期限内仍不支付的，需加付50%至100% 的赔偿金。同时，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

　　维权途径：首选向当地劳动监察大队投诉（最快渠道，可拨打12333或通过微信“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）；若监察无效或双方对金额有争议，可申请免费劳动仲裁（仲裁时效为自知道权利受侵害之日起1年内）；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

　　关键证据：必须保留能证明“公司承诺三五天结工资”的证据，如聊天记录、招聘信息截图、录音或劳动合同中写明的发薪日期。如果合同未写具体薪资金额和发薪日，则需依靠招聘平台截图、HR的口头承诺录音等予以佐证。