如何保障实干者敢于担当不怕失误？

　　一、完善容错纠错机制，为敢闯敢试者“撑腰”

　　划定“容”的边界：严格落实“三个区分开来”，区分“探索性失误”与“明知故犯”，明确为公与谋私的界限，为改革创新者提供制度兜底。

　　出台具体清单：2026年初，山东出台全国首个《领导干部履职容错清单3.0版》，明确18类先行先试免责情形，上半年应用容错机制处理案例127件，干部主动申报改革创新事项同比激增45%。

　　破除“洗碗效应”：针对干部“洗碗越多、摔碗越多”的顾虑，各地通过容错清单划清“为公”与“谋私”的边界，让干事者不再先算“问责账”，从“避责思维”转向“负责思维”。

　　二、树立鲜明用人导向，以“实干”论英雄

　　让有为者有位：坚持在选人用人中体现讲担当、重担当的导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，选拔任用敢于负责、实绩突出的干部。

　　坚决调整不作为者：对不担当、不作为的干部果断调下去，不让那些做样子、混日子的“官油子”得势得利。

　　推进能上能下常态化：明确“下”的情形与程序，以用人风向标激活干事创业“一池春水”，形成“能者上、庸者下”的良性循环。

　　

　　三、强化能力培养与组织关怀，让“善为者”有底气

　　精准培训赋能：围绕中心工作开展针对性培训，弥补干部知识短板和能力弱项，帮助干部从“不会干”转向“干成事”，提升驾驭复杂局面的本领。

　　落实关心关爱：政治上激励、工作上支持、待遇上保障，落实好带薪休假、职业保险等政策，让干部安心安业。

　　持续为基层减负：整治形式主义、官僚主义，严格控制督查检查考核总量，让干部从繁琐的“留痕”中解脱出来，把时间和精力用于抓落实、促发展。