年轻干部在经济大省建设中需要提升哪些能力？

　　一、锤炼“能干”硬本领，筑牢实干之基

　　提升专业素养：年轻干部要克服“本领恐慌”，主动学习新知识、新技能。山东等地要求干部“能干”，即通过实践淬炼破解难题的真本领，从“门外汉”成长为行业专家，练就推动高质量发展的硬功夫。

　　深入一线实践：要通过“一线工作法”，把办公桌搬到生产现场。山东多地推行将指挥部建在工地上、调度会开在车间里，确保政策穿透“最后一公里”，转化为实实在在的生产力。

　　二、锻造“会干”新思维，提升破局之能

　　强化科学方法：面对复杂局面，干部需摒弃“拍脑袋”决策和“一刀切”落实，学会统筹稳与进、立与破、近与远的关系，追求高质量、可持续的发展成效。

　　善于创新突破：要敢于打破思维定式，向“无人区”挺进。山东各地正以“跳起来摘桃子”的闯劲布局新兴产业，如济宁机器人、烟台海上风电等，年轻干部需在攻坚克难中找准切入点、打造突破点。

　　三、校准“善干”方向感，扛起担当之责

　　践行正确政绩观：必须摒弃“数字政绩”和“材料政绩”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远的实事，把政绩树在老百姓心坎上。

　　坚守为民初心：要将群众“关键小事”当作头等大事，主动解决就业、教育、医疗等民生难题。江苏、浙江等经济大省要求干部在共同富裕、城乡融合等领域拿出实招，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

　　严守纪律底线：要强化规矩意识，在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为，以钢铁意志和过硬作风，成为推动经济大省高质量发展的“可靠力量”。