公司未按承诺三到五天结工资如何维权？

　　公司口头承诺“三到五天结工资”却未兑现，属于典型的拖欠劳动报酬，劳动者完全可以通过“协商→投诉→仲裁→诉讼”四步走依法追讨，且全程零成本。

　　一、先沟通留痕，再行政投诉

　　书面催告：通过微信、邮件等书面形式向公司发出催薪通知，明确要求限期结清，并注明“逾期将依法维权”，全程保留聊天记录和录音。

　　12333投诉：拨打全国人社服务热线12333，或登录“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，劳动监察部门可责令企业限期支付。

　　线下举报：携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉，行政渠道比仲裁更快，多数案件在这一阶段即可解决。

　　二、证据收集是维权成败关键

　　劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤打卡记录、工作群聊天、工资银行流水、工资条等均可证明事实劳动关系。

　　欠薪数额证明：近12个月银行工资流水、工资条、奖金转账记录，用于锁定被拖欠工资的具体金额。

　　催薪记录：与HR或老板沟通催薪的微信截图、短信、通话录音，是证明公司恶意拖欠的核心证据。

　　三、仲裁免费，还能主张额外赔偿

　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，全程免费，流程简单，劳动者举证责任较轻，胜率较高。

　　加付赔偿金：经劳动监察责令支付后仍拒不支付的，可要求加付欠薪金额50%至100%的赔偿金。

　　双倍工资：入职超一个月未签劳动合同，可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

　　强制执行：仲裁或判决生效后公司仍不付款，可向法院申请强制执行，冻结公司账户及法人资产。