河南省双休改革时间确定！2026年8月5日起实施

　　河南省自2026年8月5日起正式推出“周五半天加周末加年假”弹性休假新模式，由省委组织部等六部门联合发文推动落实，旨在保障法定休假权益的同时激活文旅消费。

　　

　　一、政策执行时间与发布主体

　　发布时间：2026年8月5日，河南省委组织部、省人社厅、省商务厅、省文旅厅、省政府国资委、省总工会六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》

　　执行性质：属于指导性、鼓励性政策，并非强制推行，各单位结合行业及岗位实际自主安排

　　适用范围：凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假

　　

　　二、“周五半天+周末+年假”模式详解

　　操作方式：鼓励有条件单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式

　　拼假衔接：职工可将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假衔接，形成3至7天弹性长假

　　补偿机制：确因客观工作需要无法休假的，须征得职工本人同意，按日工资收入的300%支付未休年休假报酬

　　三、推动落实的关键举措

　　领导带头：单位主要负责人为第一责任人，要求领导干部带头休假，推动全员应休尽休、休满休足

　　破除旧文化：明确摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化，消除“不敢休、不愿休”的心理负担

　　监督问责：开通线上线下投诉举报通道，对拒不安排休假、不支付未休报酬的单位快速立案、限期整改，拒不整改的记入信用档案并公开曝光