花钱劝对手弃考的考生为何能进入拟聘公示？

　　广东雷州教师招聘中，笔试排名第二的考生通过学校老师向第一名提出“出钱劝退”被拒，却依然进入了拟聘公示名单，官方回应称目前核查其“笔试、面试分数没有异常”，所以按流程公示，同时纪检部门已对此启动调查。

　　

　　一、事件核心：金钱劝退与公示结果并存

　　2026年8月，广东雷州的陈女士反映，她报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈岗位，笔试成绩第一。面试前，一名自称该校负责教师资格审核的“高老师”联系她，转达了笔试第二名考生的诉求——愿意出几万块钱，请她放弃面试、另选岗位报考。

　　录音证据：陈女士当场拒绝并全程录音，记录下“高老师”以学校老师身份从中传话的事实。

　　当面挑衅：5月23日面试现场，第二名考生当面称“我当时都求你别来你还来”，还多次向工作人员提及其母亲在该校任职，希望同校工作。

　　举报无果：陈女士从5月25日起向雷州市教育局和12345热线举报，工单一再延期，直到7月31日才移交纪委；8月3日，第二名考生的名字却出现在拟聘用公示中。

　　

　　二、为何能进入拟聘公示：官方逻辑与程序争议

　　面对质疑，湛江市教育局人事科解释：现阶段核查显示，该考生的笔试、面试分数均没有异常，因此按照流程发布了拟聘用公示。

　　“分数合规”导向：官方目前主要依据卷面成绩的合规性来判断录用程序的正当性，认为分数无异常即可推进公示。

　　程序与实体的分离：舆论和律师则指出，分数合规不代表全程流程合规——金钱劝退、工作人员私下传话、信息泄露、亲属回避等核心疑点，都属于程序违规，可能影响录用结果的法律效力。

　　“带病公示”的风险：在举报仍在调查、纪检程序已启动的情况下，提前公示被指为“带病公示”，削弱了公众对招聘公平性的信任。

　　三、调查介入与待解的三大疑点

　　目前雷州市纪委已介入处理，湛江市教育局全程跟进督办。调查的关键焦点集中在以下三个问题上：

　　信息是如何泄露的？ 第二名考生为何能精准获取第一名的联系方式？“高老师”作为学校工作人员，为何能私下拉线传话？这涉嫌泄露考务保密信息。

　　亲属回避为何失灵？ 第二名考生母亲在报考学校任职，按《事业单位人事管理回避规定》，应当主动报告并落实回避，但本次招聘中这一制度似乎未被执行。

　　举报为何拖了两个月？ 陈女士5月底举报，12345工单两次延期，直到7月31日才移交纪委，而公示却在8月3日发出。举报处理和公示之间的时间差，让公众质疑监督机制的有效性。