笔试第一拒花钱劝退，第二名仍拟聘公示

　　广东雷州事业单位招聘爆出荒唐一幕：笔试第一名的陈女士在面试前被第二名托校内老师传话，愿出数万元劝其弃考，她拒绝并录音举报后，等待近三个月等来的却是第二名登上拟聘用公示名单。

　　

　　一、事件经过：从金钱劝退到“逆袭”公示

　　笔试第一遭金钱利诱：陈女士报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈岗，笔试排名第一。2026年4月底，一名自称学校“高老师”的工作人员添加其微信，5月6日转达第二名考生诉求——愿意支付数万元，请陈女士“重新选择其他地方报考”。

　　当事人拒绝并取证：陈女士当场拒绝并全程录音，5月23日面试当天，第二名考生当面挑衅称“我当时都求你别来你还来”，还多次向工作人员提及母亲在该校任职。

　　举报无果反遭公示：陈女士5月25日起向雷州市教育局及12345热线举报，工单一再延期至8月3日，直至7月31日才移交纪委。8月3日，当地教育局发布拟聘用公示，第二名考生赫然在列，陈女士落榜。

　　

　　二、三大核心疑点直指招考公平

　　考生信息如何泄露：第二名考生能精准获取陈女士联系方式，“高老师”也清楚双方成绩排名，信息保护防线疑似被突破。

　　校方人员为何充当中间人：自称负责教资审核的“高老师”以学校老师身份居中传话、撮合交易，已触碰招聘纪律红线。

　　亲属回避制度是否形同虚设：第二名考生母亲就在报考学校任职，面试现场公然以此施压，按规定应主动报告并触发回避，但资格审查阶段似未落实。

　　三、官方回应与法律边界

　　教育局回应：湛江市教育局称暂未发现该考生笔试、面试分数异常，因此按程序公示；同时纪检程序已启动，正对招聘相关人员开展调查。

　　律师解读：律师指出，招聘程序合规是录用结果有效的前提，花钱劝退属于不正当竞争，若查实应取消录用资格、记入诚信档案并禁考数年，情节严重可涉刑事追责。

　　社会警示：该事件已触发公众对公职招考“带病公示”的强烈质疑，雷州市纪委介入后的调查结论将成为重建公平信任的关键。