河南省职工休假新规适用于哪些单位？

　　2026年8月5日，河南六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确新规适用于河南省内所有用人单位，覆盖机关事业单位、国有企业、民营企业及中央驻豫单位等各类组织。

　　一、覆盖单位类型：不分所有制与行业

　　机关事业单位：省直及市县各级党政机关、事业单位均须严格执行，要求简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制。

　　国有企业：省政府国资委督促指导国有企业带头落实，优先保障一线职工休假权。

　　民营企业与中小微企业：人社、工会、工商联、企业联合会联合对民营企业、特别是中小微企业开展劳动用工法治体检，指导完善年休假制度。

　　中央驻豫单位：通知直接下发至中央驻豫企事业单位，要求同步执行。

　　二、用工形式全覆盖：消除身份壁垒

　　不分编制内外：凡连续工作满12个月的职工，无论公务员、事业编制人员，均平等享受带薪年休假。

　　劳动合同工：企业全职、兼职等各类合同制职工均纳入保障范围。

　　劳务派遣人员：明确将劳务派遣职工平等纳入休假权益保障，不得因用工形式区别对待。

　　临时用工：短期聘用、项目制用工等临时性岗位的劳动者，满足连续工作满12个月条件后，同样享有年休假权利。

　　

　　三、关键执行与保障机制

　　第一责任人制度：单位主要负责人为落实带薪休假的第一责任人，领导干部须带头休假，推动全员“应休尽休、休满休足”。

　　未休假补偿：确因工作无法安排休假的，须征得职工本人同意，按日工资收入的300%支付未休年休假报酬。

　　监督惩处：对拒不执行、纸面休假的单位，人社部门快速立案、限期整改，拒不整改的记入企业信用档案并向社会公开曝光。