河南省职工休假新规：领导带头休，未休补三倍

　　2026年8月5日，河南省委组织部等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确要求“领导干部带头休假”，以制度刚性打破“不敢休、不能休”的职场困局，推动全员应休尽休。

　　

　　一、全覆盖：打破身份壁垒，全员平等享年假

　　适用人群：凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同工、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。

　　休假天数：累计工作满1年不满10年休5天；满10年不满20年休10天；满20年及以上休15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年假天数。

　　重点倾斜：孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工及异地务工人员，在休假时段上优先保障。

　　二、重创新：弹性拼假与错峰轮休并行

　　“2.5天”短途度假：鼓励有条件的单位试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”的短途度假模式。

　　弹性长假：引导职工将年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3至7天弹性长假，分散节假日客流。

　　分类错峰：政务窗口、医疗等连续值守岗位推行AB岗互补；生产制造企业结合淡旺季分批休假；文旅行业在淡季集中安排休假。

　　三、强保障：未休“三倍补”+监督追责闭环

　　经济补偿硬核：确因重大项目、应急保障等客观工作需要无法休假的，须征得职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年假报酬。

　　严禁变相胁迫：明确不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等方式变相逼迫职工放弃休假；休年假不影响评优评先和职务晋升。

　　监督曝光动真格：对“纸面休假”、弄虚作假的单位约谈通报、限期整改；拒不整改的企业记入信用档案并向社会公开曝光；12351工会维权热线接收投诉。