一线劳动者工作期间中暑算不算工伤？

　　一、法律界定：职业性中暑属于法定职业病

　　法律依据明确：根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第（四）项亦规定，患职业病的应当认定为工伤。

　　关键前提：并非所有中暑都能认定为工伤，必须经由职业病防治诊断机构确认属于“职业性中暑”。职业性中暑指在高温作业环境下，因热平衡或水盐代谢紊乱引起的以中枢神经系统或心血管障碍为主的急性疾病，已被列入国家《职业病目录》。

　　适用对象：包括建筑工人、环卫工人、快递员、外卖骑手、钢铁厂车间工人等长期在高温环境下作业的一线劳动者。

　　二、认定流程：诊断、申请、鉴定的三步操作

　　第一步：职业病诊断：劳动者中暑送医后，必须要求职业病防治诊断机构进行诊断，确认是否为“职业性中暑”，这是申请工伤认定的起点。

　　第二步：单位申请或自行申请：用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

　　第三步：劳动能力鉴定：治疗伤情稳定后，若遗留影响劳动能力的后遗症，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残津贴等后续待遇。

　　三、权益保障：治疗、待遇与用人单位责任

　　费用与待遇：工伤认定成功后，医疗费由工伤保险基金全额报销；停工留薪期工资照发；若导致后遗症，可申请伤残津贴。

　　高温津贴不可替代：高温津贴是法定工资，不得用绿豆汤、矿泉水等防暑物资冲抵；正式工、临时工、新业态从业者符合条件都应足额按时发放。

　　用人单位的法定义务：气温达40℃应停止室外露天作业；37℃-40℃时严控户外作业时长；35℃以上需轮班轮休且不得安排加班。未采取有效防暑措施导致劳动者中暑受伤的，用人单位需承担相应法律责任。