河南新规：领导干部带头休假，应休尽休！

　　2026年8月5日，河南省委组织部等六部门联合印发新规，要求单位“一把手”为第一责任人、领导干部带头休假，旨在破除“不休年假才是奉献”的职场文化，激活假期消费潜力。

　　一、政策核心：全员平等享年假，领导带头“应休尽休”

　　覆盖全员：凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同工、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数按工作年限划分：满1年不满10年休5天，10年至20年休10天，20年以上休15天。

　　领导担责：单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。

　　权益底线：因工作无法休假的，须征得职工同意，并按日工资收入的300%支付报酬。同时严禁以绩效考核、评优晋升等变相胁迫放弃休假。

　　二、创新模式：“拼假”激发消费，错峰释放活力

　　灵活拼假：鼓励职工将年假与周末、小长假、寒暑假等衔接，形成3至7天弹性长假。

　　短途度假：有条件的单位可调整夏季作息，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式。

　　错峰引导：引导职工避开五一、国庆等旺季，结合春季、秋季及本地特色节庆（如庙会、丰收节）分散休假，均衡全年出游压力，直接助力河南文旅强省、消费大省建设。

　　三、监督闭环：纸面休假将被追责，维权渠道畅通

　　监督硬约束：人社部门联合党委组织部开展专项督查，对落实不力、纸面休假的机关事业单位约谈通报、限期整改。

　　企业严惩：对拒不安排休假或克扣工资的用人单位，快速立案、限期整改；拒不整改的记入信用档案并公开曝光。

　　维权通道：各级工会依托12351维权热线常态化接收职工诉求，劳动监察部门将带薪年休假纳入日常巡查。