笔试第一考生陈女士举报后为何仍未进入拟聘名单？

　　广东雷州事业单位招考出现惊人一幕：笔试第一的陈女士在面试前被第二名托人出价数万元劝其弃考，她录音举报后，这名第二名考生却登上了拟聘用公示名单，而陈女士本人落选。

　　一、从笔试第一到落选：事件全过程

　　金钱劝退：陈女士报考雷州市特殊教育学校舞蹈岗，笔试成绩岗位第一。2026年5月6日，一名自称学校“高老师”的人员微信联系她，转达笔试第二名考生的诉求——对方愿拿出数万元，希望陈女士放弃面试，把岗位让出。

　　当面嘲讽：5月23日面试当天，陈女士在考场见到第二名考生，对方当面说“我当时都求你别来你还来”，并多次向工作人员提及自己母亲就在该校任职，希望能与母亲同校工作。

　　举报无果：陈女士5月25日向雷州市教育局举报，5月28日通过湛江12345提交工单，但办理一拖再拖，直至7月31日才回复称移交雷州市纪委处理，她至今未收到调查反馈。

　　落选：8月3日，雷州市教育局发布拟聘用公示，该岗位拟聘人员正是笔试第二名考生，陈女士不在名单中。

　　二、官方回应：为何按程序公示了第二名？

　　分数无异常：湛江市教育局人事科工作人员回应，现阶段核查到该考生笔试、面试分数没有异常，因此按照流程发布拟聘用公示。

　　纪检已启动：教育局表示，已责令雷州市教育局开展核查，纪检程序已经启动，正在对参与招聘的人员开展调查，全程跟进督办。

　　电话无法接通：陈女士多次拨打公示上留的人事股联系电话，始终无法接通；记者多次致电雷州市教育局人事股，电话也无人接听。

　　三、事件核心争议点

　　信息泄露疑云：第二名如何获取陈女士联系方式？“高老师”是否利用校内职务之便获取考生信息并充当传话中间人，这是调查关键。

　　亲属回避存疑：第二名考生在面试现场公开提及母亲在该校任职，但招考资格审查环节是否落实了亲属回避报备，同样需要彻查。

　　举报与公示时序：举报已移交纪委调查、结论未出，公示却先行发布——公众质疑，即使笔试面试分数合规，若“金钱劝退”等违纪行为被查实，理应取消聘用资格并递补合规考生。