涉事HR所在公司回应此次学历乌龙事件了吗？

　　一、事件核心：一场因同音字引发的招聘乌龙

　　对话始末：在网传的招聘平台聊天记录中，求职者回复“本科已读”，HR直接追问“你还有本科？犯了什么事？”随后全程将“本科”理解为“前科”，甚至问出“你这种坐过牢的，谁敢用”，并调侃服装设计专业是“踩了四年缝纫机”。

　　触发电竞：求职者反复澄清“没犯事、正常毕业”，HR却坚持要求做背调，最后以“酒醒了再上班”结束对话，令人哭笑不得。

　　舆论引爆：该截图在微博引发病毒式传播，话题#居然有HR分不清本科和前科#阅读量迅速破亿，网友直呼“离谱到家”。

　　

　　二、公司回应现状：全网搜索未见官方表态

　　未找到任何正式声明：在所有公开微博讨论和搜索结果中，既无涉事公司通过官方账号发布澄清或致歉，也无涉事HR本人出面解释。多家媒体报道均停留在“事件发酵”阶段，未出现“公司回应”这一后续动作。

　　多网友质疑事件为段子：由于HR的回复过于缺乏基本常识，大量网友认为这是账号为博流量而编造的情节。有评论指出“HR就算小学生也知道本科是大学，连我爷爷都知道，他居然分不清？浪费口舌”；也有网友认为“这种公司进去就成技术型人才了走也走不了”，暗示对话为反讽创作。

　　三、荒诞对话背后的职场专业度拷问

　　HR基础常识频遭吐槽：不少求职者反映，分不清“毕业证和学位证”、误以为本科毕业后“还得再去读大专”的HR并非个例，部分招聘人员的专业素养远低于公众预期。

　　真相尚待时间检验：当前无任何权威信源（如涉事公司、招聘平台或主流媒体）证实聊天记录的真实性。在缺乏绝对可靠的证据之前，不宜直接认定该聊天为真事或将其作为“HR行业黑幕”的定论。

　　四、给求职者的建设性建议：警惕但不必焦虑

　　冷静识别“避雷信号”：如果面试中HR确实表现出常识性错误，这恰恰是公司在替你筛选风险——连基础学历制度都搞不清的团队，入职后大概率管理混乱或专业度缺失。

　　关键信息可辅以文字确认：语音沟通中“本科”与“前科”读音确实相近，建议求职者将双方确认过的核心信息（学历、工作时间、薪资构成等）主动用聊天对话框再打一遍，既能留痕，也能避免后续争议。