笔试第一被劝退后落选，教育局回应“分数没问题”

　　广东湛江雷州市教师招聘中，笔试第一名的陈女士在面试前竟接到学校老师电话，对方称第二名考生愿意出几万块钱“劝退”她，在陈女士拒绝并举报后，第二名考生反而出现在了拟聘用公示名单中，当地教育局回应称“分数没问题”，但公众对招聘公平性的质疑已全面发酵。

　　一、事件核心：笔试第一被“金钱劝退”后落选

　　笔试第一遭遇诡异传话：陈女士报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组岗位，笔试排名第一。4月28日，一名自称该校负责审核资料的“高老师”添加其微信，5月6日面试备考阶段致电称，笔试第二名考生愿支付数万元，希望陈女士“选择其他地方报考”，陈女士录音后当场拒绝。

　　面试现场明目张胆的施压：5月23日面试当天，第二名考生当面质问陈女士“我都求你别来你还来”，并在现场多次向考官提及母亲在该校任职，希望与母亲同校工作。

　　举报无果与反转让步：陈女士5月25日向雷州市教育局举报，5月28日通过12345提交工单，但工单一再延期。7月31日才被告知移交雷州市纪委处理，至今未收到调查反馈。更让她难以接受的是，8月3日雷州市教育局发布的拟聘用公示中，被她举报的第二名考生赫然在列，而陈女士未在名单中。

　　二、官方回应：承认异常但称“分数合规”

　　湛江教育局启动调查：8月4日，湛江市教育局人事科回应媒体，已对参与招聘的全体人员启动纪检调查，正全程跟进督办。

　　“分数没问题”的公告逻辑：针对为何在举报调查期间仍公示第二名，教育局工作人员解释：目前核查到该考生笔试、面试分数均无异常，因此按程序发布拟聘用公示。

　　纪委介入与失联的人事股：雷州市纪委已接手调查，但截至发稿未给出答复。陈女士多次拨打公示文件上雷州市教育局人事股电话，始终无法接通。

　　三、制度反思：招考公平底线何在

　　多重疑点等待彻查：考生的个人信息如何泄露？自称“高老师”的校方人员受谁指使？第二名母亲在该校任职为何未触发回避机制？

　　举报与公示的时序错位：网友普遍质疑，调查结果未出就先行公示，一旦查实存在违规干预，纠错成本将极高。舆论呼吁建立“举报查实前暂缓公示”机制。

　　法律后果不容乐观：若查实第二名通过中间人提出金钱劝退，属不正当竞争，依规将取消录用、记入诚信档案、五年禁考；若“高老师”利用职务之便泄露考生信息，可能构成受贿罪。