员工因摸鱼被开除，如何申请劳动仲裁？

　　一、第一步：立即收集关键证据

　　劳动关系证据：劳动合同、工牌、社保缴纳记录、工资银行流水，证明你与该单位存在劳动关系。

　　辞退凭证：书面解除通知书、HR或领导的辞退聊天记录、口头辞退时的录音（务必保留原始文件）。 注意：南京判例中，公司只写“严重违反规章制度”而不列具体事项，法院直接认定程序违规。

　　工作正常表现：过往的绩效考核结果、工作日报、奖励记录，证明你无重大违纪历史。

　　公司所谓的“违纪证据”：如监控截图、警告文件等，保留副本用于反驳。

　　二、第二步：申请劳动仲裁的完整流程

　　协商前置：先与企业沟通，明确主张两点之一——要么撤销解除通知继续工作，要么认定违法解除并要求支付2N赔偿金（N=工作年限，满半年按1年算）。 南京案例中，员工工作4年，月薪约13500元，2N赔偿金为4×13500×2=108000元。

　　向劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调解。

　　申请劳动仲裁：被辞退1年内向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请（劳动争议免费受理）。 杭州小任案例中，他就是在杭州市临安区劳动仲裁委申请并获得9400元赔偿。

　　法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，一二审终审。

　　三、第三步：核心法律依据与注意事项

　　法律红线：根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅能在员工“严重违反规章制度”时无偿解除合同。 南京中院明确指出：短暂的离座、看手机、与同事交流属于正常生理心理需求，不构成“严重违纪”。

　　程序合法是关键：法院强调，解除前必须履行“核实-告知-申辩”程序。杭州仲裁委也认为，公司《员工手册》规定模糊、未量化“严重”标准，不能直接判定员工违纪。

　　避坑提示：绝对不要签署“自愿离职”“双方无争议”等协议，签字后再维权基本无法胜诉；公司口头辞退时，务必正常打卡上班、保留出勤记录，防止被反咬旷工。