是的，离职员工将公司代码出售给其他公司，属于违法行为，情节严重者将构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，已有大量判例支撑。

　　离职员工带走代码出售，核心风险集中在刑事违法与民事赔偿两大领域，法律对此有明确且严厉的规制。

　　一、核心刑事风险：可能构成侵犯商业秘密罪

　　技术代码属于商业秘密：源代码是高科技企业投入高额成本取得的技术成果，具有重要商业价值，属于企业的核心商业秘密和竞争力，受法律严格保护。

　　离职后非法使用或出售即违法：员工在离职时非法窃取、复制源代码并出售给其他公司，直接触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪。广州黄埔区法院已有终审判决，认定离职员工窃取源代码构成该罪并依法判处刑罚。

　　严重后果触及多重罪名：若为泄愤而删除或破坏公司代码数据，还可能构成破坏计算机信息系统罪或破坏生产经营罪。曾有算法工程师因删除公司89TB核心AI训练数据，耗时17小时，最终因破坏计算机信息系统罪获刑。

　　二、其他连带风险：民事赔偿与竞业限制

　　民事赔偿责任：即便未达到刑事追诉标准，离职员工擅自删除或带走源代码，若给公司造成直接经济损失，公司有权提起民事诉讼要求赔偿。曾有判例中，程序员离职前删除自己所编程序源代码，被法院判决赔偿公司损失6万元。

　　竞业限制与合同违约：若员工在职期间签署了竞业限制协议，将代码出售给竞争公司，还构成合同违约，需承担约定的违约金。

　　三、对企业和员工的双向警示

　　员工应守住职业底线：切勿因一时不满或利益诱惑铤而走险。法律意识淡薄是主要原因，一旦触犯刑法，不仅面临高额赔偿，更将承担刑事责任，影响职业生涯与个人征信。

　　企业需健全数据安全管理：企业应完善服务器权限分级、数据异地备份和操作监控机制，避免因权限管控松散、告警缺失导致核心数据被轻易窃取或破坏。同时建议通过私有化数据底座等工具，将知识资产沉淀在系统而非个人设备中。