广东雷州考生陈女士在教师招聘中笔试第一，面试前被第二名通过校内老师传话“拿几万块钱退出”，她拒绝并举报后，第二名却出现在拟聘用公示中，当地教育局回应称笔试面试分数无异常，但已启动纪检调查。

　　一、关键事实：笔试第一遭“金钱劝退”

　　举报人身份：陈女士报考广东省事业单位2026年集中公开招聘雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗，笔试成绩位列岗位第一。

　　劝退经过：面试备考阶段（5月6日），自称校方“高老师”的人员通过微信联系陈女士，转达第二名考生诉求——愿支付数万元，请陈女士放弃面试、改报其他岗位；对话被陈女士录音留存。

　　面试现场冲突：5月23日考试当天，第二名考生当面对陈女士说“我当时都求你别来你还来”，并多次向在场工作人员提及母亲在该校任职，希望与母亲同校工作。

　　二、核心问题：为何第二名能进入拟聘用名单？

　　官方回应：湛江市教育局人事科工作人员解释，现阶段核查显示该考生笔试、面试分数均无异常，因此按流程发布了拟聘用公示。

　　举报过程：陈女士5月25日向雷州市教育局举报，5月28日通过湛江12345提交工单；工单办理两次延期（延至7月13日、8月3日），7月31日才反馈“已移交雷州市纪委处理”。

　　公示结果：8月3日雷州市教育局发布的拟聘用名单中，该岗位拟聘人员为第二名陈某某，陈女士落选；公示上留的人事股电话始终无法接通。

　　三、公众争议与待查疑点

　　信息泄露疑云：陈女士的联系方式及笔试排名如何被第二名及中间人获取，是调查关键。

　　中间人身份：传话的“高老师”是否为学校在职人员、其传话行为是否违规，需进一步核实。

　　亲属回避问题：第二名母亲在该校任职，面试现场被公开提及，触碰了招聘回避制度底线。

　　公示时机争议：举报尚未查结便先行公示，引发“程序合规能否掩盖违纪”的质疑。