一线劳动者权益升级：跑单更安心，维权有指南

　　保障群众正常生活秩序，关键要靠制度为一线劳动者撑起“安全网”：从职业伤害保障试点到劳动关系证据留存指南，一系列措施正在让外卖骑手、环卫工人等群体获得更实在的权益保障。

　　一、职业伤害保障：让新就业形态劳动者“跑单更安心”

　　试点推广：商丘市自2026年7月起联合商业保险公司，开展新就业形态人员职业伤害保障专题宣传活动，在外卖站点、货运集散地等场景精准普及政策，已设立53个宣传点位，发放资料6600余份

　　参保机制：推广“每接一单自动缴纳小额保费”模式，骑手在送单途中发生事故可由保险兜底，破解传统社保体系与新业态不匹配的难题

　　服务下沉：全市57个社银一体化网点设立宣传专区，政务服务中心社保窗口提供职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇领取一站式指引

　　二、劳动关系认定：劳动者维权有了“证据指南”

　　15个关键证据点：根据中国普法发布的指南，一线劳动者需重点收集劳动合同、工牌、社保记录、工资流水、考勤截图、加班审批记录、工作群聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系

　　举证责任规则：劳动仲裁中遵循“谁主张谁举证”原则，公司指控员工违规（如旷工、能力不达标），必须由公司提供原始考勤记录、考核标准等证据，劳动者无需主动“自证清白”

　　维权渠道提醒：劳动争议的合法解决途径仅限协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院诉讼，劳动者若遭遇跟踪、辱骂等非法施压手段，应立即报警并固定录音录像等证据

　　三、安全与职业发展：从“保安全”到“促成长”

　　安全生产“五条铁律”：国家能源集团等企业推行“无票不干、工器具不合格不干、违章指挥不干、措施不到位不干、未评估不干”，从源头杜绝违规作业风险

　　职业伤害预防宣传：消防部门针对违规动火作业等高风险行为持续开展科普，强调特种作业人员必须持证上岗，作业前必须清理现场可燃物并配备灭火器材

　　职业发展通道拓宽：部分平台探索“骑手转站长、转培训师”的内部晋升路径，为外卖员、快递员等“青春饭”岗位提供技能转型支持，帮助劳动者从短期就业转向长期职业发展