企业在招聘时可以询问哪些与工作相关的问题？

北京一家信息技术公司要求11名女员工入职时提供3天内孕检证明，被查实后罚款2.2万元，这起事件给所有企业敲响了警钟：法律明确划定了招聘询问的边界，企业只能问“和工作能力直接相关”的问题，绝不能碰婚育、妊娠等隐私红线。

一、法律禁令：三类问题企业绝对不能问

根据《妇女权益保障法》及人社部等多部门规定，企业在招聘时必须避开以下“红线区域”：

婚育状况：不得询问女性求职者是否结婚、是否有生育计划、已生育几个孩子等。

妊娠检测：除国家规定的特殊岗位（如井下、高危化工等）外，不得将妊娠测试列为入职体检项目；普通岗位强制孕检属于典型的就业性别歧视。

婚育时间表：不得追问“打算什么时候结婚”“近期是否考虑要小孩”等变相打探。

二、合规询问：企业可以问哪些与工作相关的问题？

招聘的核心是评估求职者的胜任力与岗位匹配度，以下问题属于合法、合理的询问范畴：

专业能力与经验：学历、专业背景、过往工作经历、项目经验、技能证书等。

职业资格与资质：是否持有该岗位必需的从业资格证、注册证、特种作业操作证等。

岗位适配性：能否接受出差、加班、倒班等与岗位直接相关的劳动安排（需注意不得带有性别歧视预设，如“能否接受男性员工较多的环境”）。

基础健康筛查：可安排入职体检，但仅限与履行岗位职责相关的常规项目（如视力、听力、传染病筛查等），需避开妊娠测试。

三、维权路径：遭遇违法询问怎么办？

如果求职者在面试或入职环节遭遇婚育盘问、强制孕检，可以这样做：

保留证据：保存招聘页面截图、聊天记录、邮件通知、录音等，证明企业提出了违法要求。

拒绝配合：明确告知企业“婚育情况属于个人隐私，与岗位能力无关，有权拒绝回答”。

投诉举报：向当地人社部门（劳动监察大队）投诉，或通过12333热线反映；查实后企业将面临1万至5万元罚款，并被责令整改。