企业以员工怀孕为由辞退员工，员工可以获得哪些赔偿？

近期北京曝出企业要求女员工入职孕检被罚事件，如果企业以员工怀孕为由将其辞退，劳动者依法可以获得多项赔偿，包括病假工资、产假工资以及解除劳动合同的经济补偿金等，已有法院判例支持获赔10万余元。

一、法律依据：孕期辞退属违法，入职孕检被明确禁止

核心法条支撑：《妇女权益保障法》第43条明确规定，除国家另有规定外，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定的目的，是从源头防止企业以“怕怀孕”为由筛选女性求职者。

违法性质认定：企业以员工怀孕为由辞退，或入职时强制孕检，均属于典型的就业性别歧视，直接侵害女性的平等就业权。在司法实践中，此类行为同时被认定为违背《民法典》关于人格权保护的规定，属于侵犯公民隐私权。

“三期”特殊保护：法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供刚性保护，入职时长不影响“三期”权益的享有——即使入职未满一年，女员工的产假、婚假、病假权利同样受法律保护，公司不得因入职时间短而拒批或违法辞退。

二、具体赔偿范围：可主张工资、补偿金及损失赔偿

工资损失：员工因怀孕请假（如先兆流产申请病假、产检假、产假、婚假等），公司无正当理由拒批并停发工资的，应补发病假工资、婚假工资、产假工资。

经济补偿金：若员工被迫离职（如公司拒批假期、停发工资、变相逼退），可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。已有判例支持“入职不到1年结婚怀孕请假全被拒”的女员工获赔工资差额与赔偿金共计10.1万元。

损失赔偿：若企业恶意撤销录用通知（如以“岗位取消”为由拒录怀孕求职者），需承担缔约过失责任，赔偿劳动者辞去原职导致的工资收入损失。类似案例中，法院调解企业赔偿劳动者3万余元。

歧视赔偿：求职者也可直接提起民事诉讼，主张就业歧视带来的损失，要求企业承担赔偿责任。

三、维权要点：留存证据、走对渠道、果断行动

关键证据清单：保留招聘通知、聊天记录、体检要求文件、offer截图、工资单等材料。若公司口头问婚育，也尽量用文字或录音固定证据。

投诉举报渠道：遭遇强制孕检或孕期辞退，可直接向当地人社部门（劳动监察）举报，人社部门可依法对违法企业处以1万至5万元罚款并责令改正。

法律救济路径：对于违法辞退，员工可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金；对于入职环节的歧视，可直接向法院起诉主张平等就业权。