短剧招工工资翻倍，哪些岗位最缺人？

短剧市场的火爆让招聘市场也跟着“翻倍”涨薪，AI剪辑师、编剧、复合型制作人才成了最抢手的“香饽饽”，有从业者月薪可达6万元。

一、哪些岗位“最缺人”？AI相关岗和内容创作岗领跑

短剧产业从“人海战术”转向“技术+创意”驱动，缺口最大的岗位集中在以下三类：- AI技术岗：随着AI短剧产能爆发，AI剪辑师、AI抽卡师、AI分镜师等新岗位需求激增。2026年6月，AI剪辑师招聘需求同比暴涨179%；杭州一家文娱公司为AI短剧主编岗位开出4万-6万元月薪。- 核心内容创作岗：导演、编剧等岗位平均月薪已过万，部分超过2万元。有经验的爆款编剧月收入可达10万元以上；京东等大厂入局短剧，为其运营岗开出月薪4.5万-7万元（20薪） 的高薪。- 复合型全能人才：行业最缺的是既懂内容创作又能熟练操作AI工具的复合型人才，单一工种已难以适应快节奏生产。江西一场千人招聘会上，携带自己创作的AI微短剧作品求职的应聘者备受企业青睐。

二、工资“翻倍”真实吗？头部岗位高薪可观，但两极分化严重

短剧行业薪资确实出现了“冰火两重天”的格局：- 高薪层：头部AI短剧主编月薪达4-6万元；拥有爆款作品的编剧单剧剧本售价可达3万-5万元，头部编剧月入超10万。部分短剧演员日薪最高可达上万元。- 基础层：大量基础执行岗薪资仍从3000元起步。如短视频剪辑岗月薪仅3500元，运营岗到手3700元左右。行业毕业生或新人入行前半年大概率赚不到钱。- 红利与风险并存：数据显示，AI短剧千次播放收益已从2025年的60元左右下降至15-30元，行业经营压力向从业者传导，基础岗位最易被优化。

三、小心“高薪”背后的陷阱：警惕培训骗局与虚假招聘

短剧招聘市场火热的同时，也出现了一些需要警惕的乱象：- 高额培训“画饼”：有机构以“日薪5000招霸总爹”为诱饵，吸引中老年人报名2万-5万元的表演培训课程，但承诺的“包进组”难以实现。资深制片人直言，这本质是收割老年人退休金的营销手段。- 虚假高薪引流：网上大量“月入过万”的短剧招工视频，实为黑中介通过收取报名费、培训费等进行诈骗。正规招聘不会预先收取任何费用，求职者需多方核实企业资质。