为什么“坑位招聘”总以高薪低门槛为诱饵？

“坑位招聘”指的是利用求职者对高薪的渴望，以“低门槛、零经验、高回报”为诱饵，实则通过收取费用、骗取个人信息或完成内部KPI来牟利的虚假招聘陷阱。

一、利用“高薪低门槛”筛选目标人群

精准击中求职痛点：对于急于找工作、缺乏经验的求职者，特别是应届生和暑期工，“高薪”和“低门槛”的组合极具吸引力。这种包装能快速筛选出容易受诱惑、警惕性较低的目标群体。

降低警惕心：求职者往往抱着“试一试”的心态，这种心理很容易被不法分子利用，从而忽略后续的异常要求。

二、高薪诱饵背后的真实盈利模式

直接收费：以押金、培训费、体检费、服装费等名目，要求求职者先交钱。例如，有务工者为了应聘育婴师，被诱导缴纳数千至上万元培训费，最终发现资质造假且无法安排就业。

骗取信息与劳动力：部分企业套取求职者的身份证、银行卡等敏感信息。还有公司通过“试岗”等名义，骗取求职者的短期免费劳动力。

完成KPI或转手牟利：在一些招聘环节，HR为了完成面试量考核，会发布虚假高薪信息诱骗求职者到场；更有黑中介将求职者“卖猪仔”，按人头收取介绍费。

三、平台监管与维权难点

信息真实性难以保障：尽管招聘平台有审核机制，但虚假招聘行为屡禁不止，部分企业通过不断更换账号等手段规避监管。

违法成本低：利用求职者维权成本高、怕麻烦的心理，招聘方得以持续行骗。

官方提醒与建议：多地人社局和警方已发布警示，指出招聘不得收取任何费用，并提醒求职者通过正规渠道核实企业资质。