东方甄选换帅后核心主播集体离职

东方甄选近两年已两次重大换帅：2023年底“小作文”事件后CEO孙东旭被免职，俞敏洪兼任；2025年12月新CEO孙进上任，却引发2026年4月至今的核心主播离职潮，标志着公司正经历从“个人IP驱动”向“标准化运营”的剧烈转型阵痛。

一、孙东旭因“小作文”风波被免去CEO

2023年12月，东方甄选因“小作文”到底由谁撰写引发巨大舆情，时任CEO孙东旭在直播中摔手机、公开提及董宇辉薪酬等不当处理方式，导致公司市值一周蒸发超75亿港元，粉丝数从3116万跌至2890万。- 俞敏洪最终决策：2023年12月免去孙东旭执行董事及CEO职务，由俞敏洪亲自兼任。- 孙东旭后续离开：2025年11月，俞敏洪发文确认孙东旭因个人原因正式离职，不再参与公司工作，但有报道称其仍与公司保持良好沟通并曾短暂回归直播间。- 管理层反思：俞敏洪事后承认，管理团队传统思维未扭转，未能理解“超级员工”的价值与需求，需改变管理模式。

二、2025年底孙进接任，推行强力改革

2025年12月，新东方教育科技集团副总裁孙进出任东方甄选执行总裁，开始全面重塑公司运营方向。- 改革方向：强化平台标准化运营，弱化个人IP，提升内容标准化与制度化管理，追求运营效率与规模化。- 矛盾激化：这种“去情感化、纯卖货”的新模式与主播们早期赖以成名的“知识带货、情怀内容”文化产生剧烈冲突。- 俞敏洪的态度：公开称赞孙进是“解决麻烦的高手”，并称其到任后创造了“业绩的奇迹般的增长”。

三、核心主播集中离职潮

新管理层的改革直接导致了2026年4月至今的大规模主播离职，被外界视为东方甄选“最核心资产的流失”。- 离职规模：2026年4月24日，明明、天权、中灿、林林四位核心主播同日官宣离职。6月，主播志胜也宣布离开。- 离职原因直指新管理层：在公开声明中，明明称“新领导入驻后运营风格彻底改变，文化上很难认同”；天权提到“理念变了、风格变了、氛围变了，所创造的价值不匹配公司需要”。- “F4”组合彻底瓦解：当初被称为“东甄F4”的董宇辉、顿顿、明明、天权四名初代主播已全部出走。