公司以员工和同事谈恋爱为由辞退员工，员工应该如何与公司协商赔偿？

公司以员工与同事谈恋爱为由拒绝支付15万元奖金，甚至直接辞退，这种做法在法律上站不住脚——法院已明确判定“禁止办公室恋爱”条款违法无效，奖金属于劳动报酬，达标就必须发放，员工有权依法争取赔偿。

一、核心事实：案例已明确法律立场

2026年7月30日，上海市总工会公布了一起典型劳动纠纷案例。厦门某公司销售人员蒋某年度业绩超280万元、排名第二，按公司奖励计划应获15万元购车奖金，但公司以三点理由拒发：①蒋某违反“禁止办公室恋爱”铁律，与同部门同事谈恋爱；②蒋某提前离职，早于奖金发放时间；③蒋某未提供购车凭证，不满足购车基金领取条件。蒋某申请劳动仲裁，仲裁裁定公司需全额支付奖金。公司不服提起诉讼，一审、二审均判定“禁止办公室恋爱”条款违法无效，认定业绩奖金属劳动报酬，达标即应发放，不能以离职、无购车凭证等理由克扣，最终判决公司全额支付15万元奖金。

二、法律依据：为什么公司的“恋爱禁令”无效

婚恋自由受法律保护：我国《民法典》保障公民的婚姻自由和恋爱自由权，企业规章制度不得违反法律法规。法院明确指出，公司制定的“禁止办公室恋爱”条款因侵犯员工基本权利而违法无效。

奖金属于劳动报酬：法院认定，业绩奖励本质上属于劳动报酬，只要员工完成了约定的业绩指标，公司就必须按约支付，不能额外增设与劳动无关的附加条件。

公司制度不能凌驾于法律之上：企业规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不得与法律相抵触。以“违反公司规定”为由克扣奖金或辞退员工，若规定本身违法，则公司行为构成违法解除。

三、员工维权三步走：如何与公司协商及争取赔偿

第一步：明确法律立场，收集关键证据：在与公司协商前，务必保存好劳动合同、薪资单、奖金制度文件、业绩达标证明（如业绩排名、奖励通知）、与公司沟通的录音/微信记录、以及辞退通知书或奖金拒付的书面说明。明确告知公司：法院判例已表明“禁止恋爱”条款无效，公司拒付奖金或以此为由辞退属于违法行径。

第二步：依据法律与公司协商赔偿方案：协商时直接提出法律依据——若公司以“办公室恋情”为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求：①支付拖欠的15万元奖金；②支付违法解除劳动合同赔偿金（2N，即每工作满一年支付两个月工资）；③要求继续履行劳动合同或争取N+1经济补偿。

第三步：协商不成，立即启动劳动仲裁：若公司坚持不支付、或不接受合理赔偿方案，应立即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费且流程相对快速。仲裁裁决后若公司不服，需由公司向法院提起诉讼，员工可作为被告应诉。蒋某案正是从仲裁到一审、二审均获胜诉，证明法律对违法用工行为的坚决否定的态度。