王腾为何在招聘中优先考虑工作经验而非学历？

王腾在回应其创业公司“今日宜休”招聘门槛的质疑时，明确表示优先考虑工作经验而非学历的核心原因，是创业初期需要“来之能战”的即战力，而非培养新人，这直接回应了网友对“学历歧视”的指责。

一、创业生存法则：优先“来之能战”

团队组建的阶段性：王腾在其2026年1月的招聘说明中强调，初创公司“今日宜休”在初期重点组建产品研发团队，需要的是“有工作经验、来之能战的同学”，确保团队能快速形成战斗力。

成本与效率考量：创业公司资源有限，没有体系化培养应届生的时间和资金成本。招聘有经验的人能直接上手核心任务，降低试错成本，是初创阶段确保生存与效率的选择。

岗位高门槛需求：本次招聘的核心岗位为“生理信号算法”和“健康传感器工程师”，要求7-10年行业经验，这些岗位涉及PPG光学心率、ECG等复杂技术方案落地，需要丰富的工程经验才能胜任，因此对经验有硬性要求。

二、岗位特性决定：技术深度与工程化积累

行业特殊性：“今日宜休”聚焦睡眠健康赛道，产品涉及智能戒指等可穿戴设备，研发需要精通光学、电子、信号处理等跨学科知识，并要求有在超小体积设备上解决运动伪影、信号稳定性等问题的实际经验。

经验不可替代性：招聘的传感器工程师岗位要求精通模拟/混合信号电路设计，解决佩戴场景下真实噪声问题；算法工程师岗位需要处理真实数据中的噪声与标签不一致问题。这些能力依赖长期的工程实践积累，无法通过书本或短暂学习快速获得。

确保产品落地：王腾的创业目标是快速推出并迭代产品。招聘已有成功落地经验（如PPG、ECG方案）的人才，能极大缩短研发周期，是保证创业初期产品顺利推进的关键。

三、王腾的管理逻辑：弹性标准与团队磨合

学历门槛并非绝对：面对网友“瞧不起差学校毕业的”的质疑，王腾回复“有相应工作经验也可以哈”，表明在具备扎实经验的前提下，可以放宽学历要求。

选拔标准的务实性：相关讨论中，有网友指出“睡眠健康硬件不是纯App项目，传感器、算法都吃工程积累，学历可筛选，但经验不能被卡掉”，这侧面印证了王腾选择标准的行业合理性。

补充团队管理理念：王腾此前曾表示，创业团队初期更需要“来之能战”的同学，这并非对学历的全盘否定，而是根据公司当前阶段（草台班子刚起步）做出的务实选择，待业务发展起来后再欢迎应届生加入。