教师在校午休突发疾病家属该如何维权？

针对“教师午休期间受伤/突发疾病是否算工伤”这一焦点问题，2026年7月湖北一名中学历史教师的判决给出了明确答案：午休期间在操场散步突发疾病猝死，因不满足“工作时间”和“工作岗位”两个法定要件，未被认定为工伤（工亡），家属两次起诉均被法院驳回。

一、核心案例与法律判决

基本案情：2025年1月，湖北某中学历史老师张某午饭后在操场散步，突感不适后回宿舍休息，当日下午病情加重送医抢救无效死亡，死因为心源性猝死。

认定结果：人社局出具《不予认定工伤决定书》，理由为张某突发疾病时属于午饭后自由支配的休息时间，不属于“工作时间”，且操场不属于从事教学的“工作岗位”。

法院判决：张某家属先后提起一审、二审，湖北省汉江中级人民法院终审维持原判，驳回上诉。法院明确，《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”条款是对劳动者的特别保护，不应再作扩大解释。

二、法律认定的严格边界

“工作时间”：指履行工作职责的时间。张某下午无教学任务，午休属于个人自由支配时段，不在履职状态。

“工作岗位”：强调履行工作职责的状态，而非物理空间。在操场散步属于个人休闲活动，并非备课、上课、班级管理等教育教学工作。

立法逻辑：法院强调，工伤认定标准需要有明确边界，一旦放宽，后续同类案件的认定将失去统一尺度。

三、家属维权路径与建议

第一步：申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向人社局申请；用人单位未申请的，家属可在1年内自行申请。

第二步：行政复议或诉讼。对认定结果不服的，可申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

第三步：申请劳动能力鉴定与赔付。若认定成功，可申请伤残鉴定，依据等级要求赔偿。对拒不赔付单位，可申请劳动仲裁乃至法院强制执行。

关注制度完善。部分网友和专家呼吁，针对教师“在校在岗”的特殊工作状态，应推动工伤认定标准细化，将“在岗休息”纳入工作延伸考量。