超龄劳动者纳入工伤保险后能享受哪些待遇？

自2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，明确用人单位必须为超龄劳动者强制缴纳工伤保险，一旦发生工伤，他们可享受与普通在职职工完全同等的认定、鉴定和赔付待遇，彻底告别“裸奔务工”的时代。

一、强制参保与费用承担

法定强制义务：用人单位必须为招用的超龄劳动者参加工伤保险并缴纳费用，这是用人单位的法定强制义务，个人无需承担任何费用。

商业险不可替代：商业意外险不能替代工伤保险责任，未参保的超龄劳动者发生工伤后，用人单位须按工伤保险标准全额赔偿。

适用范围明确：该规定适用于用人单位招用的超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休后被单位返聘的人员；弹性延迟退休期间的人员不适用本规定，适用《劳动合同法》等常规法律法规。

二、享受的具体工伤待遇

全流程权益保障：超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

与普通职工同标准：待遇标准与普通在职员工完全一致，不再因年龄或是否建立劳动关系而区别对待。

工伤保险基金支付：符合条件的费用由工伤保险基金按规定支付，有效减轻劳动者及其家庭的经济负担。

三、未参保的赔偿责任

全额赔偿兜底：如果用人单位未按规定为超龄劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，单位必须按照工伤保险待遇的项目和标准，自行承担全部赔偿责任。

制度设计的兜底功能：这一规定从根本上保障了超龄劳动者的工伤权益，促使用人单位主动、规范地为超龄员工参保，避免用工风险。