王腾曾在小米担任过哪些职位？

王腾在小米的九年职业生涯堪称“实战派晋升”的教科书，他从产品总监一路升至中国区市场部总经理与Redmi品牌总经理双料高管，却于2025年9月因泄露公司机密被辞退，这段履历至今仍被视为科技行业人才管理的典型案例 。

王腾在小米的核心职位与晋升轨迹

一、职能与职级跃迁：从产品总监到双料总经理

王腾2016年加入小米后，先后经历了产品管理、区域市场、品牌操盘三大职能阶段，职级在2024年底达到小米内部21级（22级即为副总裁），距核心高管仅一步之遥 。

2016年-2020年3月（产品总监期）：加入后任产品总监，负责MIUI产品线；2019年担任手机部产品部总监，因小米9电池容量争议中的“发配非洲”言论首次进入公众视野 。

2020年3月-2021年11月（Redmi产品线操盘）：调入Redmi担任产品总监，主导开发了K40系列等爆款机型，奠定Redmi“性价比旗舰”市场定位 。

2021年11月-2023年9月（区域市场历练）：主动请缨轮岗至河南分公司任总经理，两年间推动河南成为小米首个门店破千的省份，省公司年销量提升60%，被内部评为“金牌区域总经理” 。

2023年9月-2024年12月（品牌与管理跃升）：回归总部后先后担任Redmi品牌发言人、市场部总经理、品牌总经理；2024年12月升任小米中国区市场部总经理，同时保留Redmi品牌总经理职务，成为“双料总经理”，全面负责小米中国区营销战略及Redmi品牌发展 。

二、任内关键成就：产品定义与品牌变革

王腾在小米的产品与品牌建设中留下了多枚重要印记，其核心贡献覆盖了从需求定义到市场传播的全链条。根据搜索结果，其关键业绩包括：主导Redmi K40系列使用120Hz直屏等“无短板体验”定义，推动Note系列、K系列成为中端市场标杆 ；2024年主导Redmi品牌标识革新（全大写红色LOGO），强化品牌独立形象 ；在河南期间总结出“Mall+社区+县镇”三级渠道模型，后被推广至全国 。雷军曾公开评价王腾是“六项全能”的年轻干部，并在2024年跨年直播中肯定其“轮岗经验丰富” 。

三、突然终结：触及红线的代价

2025年9月8日，小米集团职业道德委员会发布内部通报，认定王腾“泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为”，给予辞退处分 。通报措辞罕见严厉，强调对违规行为“零容忍、全覆盖、无禁区” 。王腾当晚发文致歉，称“过去犯了一些错误，接受该有的代价” 。据多位业内人士分析，此次辞退与小米汽车核心定价策略、供应链成本数据的泄露直接相关，因其职位掌握汽车业务最敏感的定价与成本信息 。这一事件不仅终结了王腾在小米的九年职业生涯，也成为科技企业“实战派晋升”体系下合规风险管理的标志性案例 。