创始人朱一明承诺的380亿股票捐赠计划如何执行？

一、计划的核心内容与规模

朱一明承诺的员工股票捐赠计划，是A股历史上规模最大的个人股权激励案例。

朱一明自愿将其个人所持长鑫科技股份的一半，即7.68亿股，无偿分配给公司及并表子企业的在职员工。

按长鑫科技上市首日收盘价及后续股价估算，这笔股份对应的市值在360亿至380亿元之间。

激励对象明确为在职员工，朱一明本人不参与该激励计划。

该计划不稀释外部股东权益，因为所用股份全部来自朱一明个人持股。

二、执行时间线与节奏

该捐赠计划设置了明确的时间约束和执行节奏，以绑定长期发展而非短期套现。

1. 锁定期安排

朱一明持有的长鑫科技股份设有36个月的法定锁定期，锁定期内无法在二级市场交易。

锁定期满后，捐赠计划才会正式启动。

2. 授予周期

整个股票分配将在上市满36个月后的10个自然年度内完成。

这意味着最后一笔股份的授予可能持续至2036年以后，形成了长达十数年的长期激励效应。

三、朱一明个人持股的额外约束

除了员工激励部分，朱一明对其持有的剩余股份也做出了极为严格的减持限制。

朱一明承诺，其所持长鑫科技股份在上市后的前十年内不进行任何转让。

锁定期满后的第二个十年内，每年最多减持上年末锁定股份的20%。

上述承诺意味着朱一明的主要财富将在未来20年内与公司深度绑定，极大降低了创始人套现离场的可能性。

四、计划的设计初衷与目标

这一计划并非单纯的财富分配，而是与长鑫科技的技术攻坚战略紧密关联。

朱一明曾在长鑫项目盈利前七年不领薪酬，显示其长期坚守的决心。

通过将数百亿市值的股份分配给核心人才，该计划旨在深度绑定存储芯片研发、制造全链条的技术骨干。

长鑫科技员工总数近2万人，研发人员占比超32%，大规模的股权激励有助于在激烈的芯片人才竞争中留住核心团队。

五、账面财富与风险提示

需要客观认识该计划中的账面财富属性。

计划涉及的股份价值基于长鑫科技上市后的股价静态计算，均为账面浮盈。

员工获授的股份同样设有锁定期，且离职可能丧失相关权益。

存储行业具有强周期属性，股价波动可能直接影响激励计划的实际价值。