四川男篮用四个低顺位签能淘到好球员吗？

四川男篮将状元签变现百万后，用四个第7顺位以后的签位连选四名新秀，在净赚40万的同时开启了一场低成本淘宝实验，其成功率取决于球员培养体系与选秀眼光。

一、交易概况：一进一出的精妙账本

2026年CBA选秀大会，四川男篮将状元签交易至广州龙狮，获得约100万现金及年轻内线和选秀权。

四川随后使用四个第7顺位以后的签位，连续选中张恒硕、姚雨鑫、任天祥、张桂川。

按CBA最低保障工资，第7顺位及以后新秀年薪15万元，四人合计60万，账面净盈余40万元。

二、低顺位淘宝的历史成功率

CBA选秀历史上，低顺位淘到优质球员的案例不少。

徐杰（广东，次轮）成长为全明星后卫，多次入选国家队。

王奕博（浙江，次轮）成为冠军主力，攻防兼备。

孟子凯（天津，次轮）站稳轮换，后期转会北控成为即战力。

上述案例表明，顺位并非决定性因素，球队培养体系、球员自身努力和机遇更为关键。

低顺位球员往往持有更强动力，在竞争环境中更易爆发。

三、四名新秀的实战潜力分析

张恒硕、姚雨鑫、任天祥、张桂川四人来自大学或青年队体系，拥有基本技术和战术素养。

四人位置涵盖后卫与内线，可以补充四川队多个薄弱环节。

四川队正处于重建期，年轻球员将获得大量出场时间和战术权重，这为新秀成长提供了难得的土壤。

四、分散投资的智慧：高于单押状元

直接选择状元存在两大风险。

状元薪资50万元/年，且一旦表现不佳，沉没成本高。

本届热门状元石奎等多人因球队困境退选，状元签实际价值缩水。

分散投资四名低顺位新秀，总成本仅60万元，相当于用一份状元工资撬动四个试错机会。

只要有一人打出来，即算成功；两人成材则超额收益。

球队无需承担高薪长约压力，薪资结构更灵活。

五、培养体系与后续支持

四川队需为这四名新秀配备针对性训练计划。

技术教练专项打磨弱点（如投篮稳定性、防守轮转）。

合理规划出场时间，避免过早过度使用导致受伤。

球队可安排老将传帮带，帮助新秀适应职业比赛节奏。

若俱乐部能稳定经营环境，这批球员有望在两至三个赛季内形成即战力。

六、对其他小球会的参考价值

四川男篮的操作提供了一种“用选秀权换现金流+低成本彩票”的范式。

财务紧张的球队可通过交易高顺位签获取运营资金。

用多个低顺位签分散风险，保持阵容更新速度。

未来CBA选秀市场或出现更多类似“卖状元、屯低顺位”的交易，促进联盟人才流动。