员工请丧假的相关法律规定

近期人民法院案例库公布的一起劳动争议案引发广泛关注：员工因哥哥病危去世请假奔丧被公司拒绝，返岗途中遭辞退，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。

一、案件事实与裁判结果

2023年8月，北京某养老中心厨师乔某伟因哥哥病危，两次通过微信向经理请假，均被以“假期过长”为由拒绝。乔某伟表示可申请不带薪事假，但依旧未获批准。8月20日哥哥去世，乔某伟当晚返乡奔丧，8月25日返京途中被通知“不用再来公司”，随后收到以“擅自离岗、严重违反规章制度”为由的辞退信。

北京市朝阳区人民法院一审判决公司支付工资差额206.52元及违法解除劳动合同赔偿金7090元。北京市第三中级人民法院二审维持原判。

二、法定丧假的适用范围

1. 法律依据

根据1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡需职工本人去料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

2. 直系亲属范围

法定丧假明确覆盖：父母、配偶、子女

兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近亲属，不在国家法定带薪丧假范围之内

3. 企业的自主权限

多数地区和企业会将祖父母、兄弟姐妹等近亲属纳入事假或酌情批准的奔丧假范畴

部分地区通过地方性法规或集体合同扩大了适用范围

企业规章制度中可自行规定更宽泛的丧假范围

三、兄弟姐妹奔丧的法律认定

1. 法院裁判逻辑

法院在认定乔某伟离岗是否构成严重违纪时，综合考量了以下因素：

劳动者是否履行请假手续：乔某伟两次请假并说明情况，已履行事先告知义务

离岗事由的紧迫性与合理性：哥哥病危去世具有突发性，奔丧符合人之常情和善良风俗

离岗时长是否在合理范围：乔某伟料理完丧事后即行返岗，离岗5天时长远未达到不合理程度

是否造成单位严重损失：无证据证明离岗行为给养老中心造成了实际损失

2. 公序良俗原则的应用

法院明确指出：用人单位行使用工管理权须尊重公序良俗。乔某伟在请假未获批准后又申请不带薪事假，公司既未合理考量其请假的特殊性与紧迫性，也未尝试通过临时调岗、调整排班等替代性措施缓解用工矛盾，直接以严重违反规章制度为由解除劳动合同，明显缺乏合理性。

四、劳动者请假的规范指引

1. 请假流程建议

提前以书面形式提交请假申请，注明事由、时长

保留请假记录：微信聊天记录、邮件、审批单等

紧急情况无法提前申请时，事后及时补办手续或说明情况

2. 证据留存要点

亲属关系证明文件

死亡医学证明或病危通知

请假申请的书面或电子记录

公司不予批准的回复记录

返岗时间及沟通记录

3. 遭遇违法辞退的维权路径

向当地劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁（免费）

向法院提起诉讼

可主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）

五、企业的合规管理建议

1. 制度完善方向

在规章制度中明确丧假、事假的适用范围和审批流程

将兄弟姐妹、祖父母等近亲属纳入事假或慰问假范畴

建立紧急假情的快速审批机制，设置替代方案预案

2. 管理执行原则

审批假情时应当结合事由的紧急性、合理性综合判断

对于符合人之常情的请假如奔丧，不应机械适用制度拒绝

探索临时调岗、调整排班等替代性缓解措施，代替一罚了之

3. 法律风险提示

法院在审理此类案件时，会重点审查：- 劳动者是否履行告知义务- 企业拒绝批假是否具有正当理由- 解除合同是否超出合理惩戒范围- 企业是否穷尽了其他管理手段

以旷工为由辞退员工需承担举证责任，若无法证明请假事由不属实或给单位造成严重损失，将被认定为违法解除，须支付赔偿金。

六、法律改进方向与社会共识

目前，国家层面的法定丧假制度已执行超过40年，适用范围与当代家庭结构、社会关系存在一定脱节。近年来，多位人大代表建议将丧假范围扩大至祖辈、兄弟姐妹、配偶父母，并增设路程假，以适应新的社会现实。

北京市第二中级人民法院的数据显示，近三年审理的135件涉请假案件中，不少纠纷源于公司滥用审批权，拒绝员工正当请假请求。

司法实践中已逐步确立审判方向：企业的管理权不是肆意拿捏劳动者的尚方宝剑，用人单位的用工管理权不能凌驾于社会基本伦理之上。法院的判决守住了法制的底线，也护住了公序良俗的温度，警示所有企业：管理需有温度，制度不能脱离人情，处理员工紧急事务应秉持“普通善良人”标准。