为什么值班人员敢在巡视组检查时擅自离岗？

一、侥幸心理作祟：把“没出事”当作“不会出事”

巡查组在福建省龙岩市贝壳船幼儿园发现，消防控制室唯一持证值班人员离岗去超市购物，管理人员声称“十几分钟就到”，但巡查组原地等候近一小时人才匆匆赶回。

类似情况并非个例。多地娱乐场所、公共建筑消防控制室出现双人全员脱岗、值班室空无一人的现象。

值班人员普遍默认“深夜、平日无突发情况”，将值班视作“摸鱼”时间，随意离岗办私事、闲聊、外出。这种思想松懈是脱岗行为的第一道心理防线。

二、制度写在纸上，执行挂在墙上

消防、应急、安保等关键岗位明确要求24小时双人在岗、实时值守，但实际执行严重走样。

西安社区老年公寓的消防维保记录全部造假，维保人员声称做了维保且有纸质记录，但巡查组调取系统后台发现记录均为空白。

项目经理提前签署多日空白作业许可证、5名责任人中4人签名笔迹雷同，此类“纸上安全”问题在多地反复出现。

制度空转让值班人员形成错误预期：只要没人查，脱岗也不会出问题。

三、日常监管失之于软，让失职行为常态化

巡查发现的问题并非偶然，而是长期纵容的结果。

单位日常自查敷衍应付，对脱岗、空岗、不会操作设备等问题视而不见，无人监管、无人问责。

巡查组在保定发现三台塔吊未办理使用登记手续、深基坑边坡明显溜塌却无人处置，质问辖区负责人“看不到吗？不检查吗？”

当监管“软”到一定程度，值班人员自然敢于挑战底线。

四、从“为什么敢”转向“怎么改”：建设性路径

1. 压实制度执行，杜绝形式主义

双人值守、在岗履职、轮岗巡查等制度必须从“墙上”落地到“岗位”上。

2. 强化常态化暗访，倒逼责任落地

建立常态化暗访机制，严查值班脱岗、在岗不作为、设备不会操作等问题。

3. 从思想源头扭转“值班摸鱼论”

值班不是熬时间、混时长，而是全天候的责任兜底。岗位可以清闲，但绝不能空缺。

4. 畅通群众监督，让失职无处藏身

鼓励群众通过正规渠道举报脱岗失职行为，形成社会共治合力。

五、核心警示

安全无小事，履职无侥幸。所有形式主义的值守、敷衍式的履职，都是拿公共安全做赌注。唯有以零容忍的较真，压实岗位责任，才能守住安全最根本的底线。