巡视组暗访抓现行！值班人员擅离职守后果有多严重？

近期中央安全生产考核巡查组在暗访中发现多起值班人员擅自离岗的典型问题，再次敲响岗位责任落实的警钟，社会各界围绕为何“人不在岗、责不落地”展开广泛反思。

一、事件背景：巡查组抓现行，值班脱岗问题集中曝光

2026年7月，中央安全生产考核巡查组第十四组采取“四不两直”方式，聚焦“一老一小”重点群体，对福建省龙岩市多家养老托育机构进行突击检查。检查中发现，消防控制室值班不规范、人员脱岗等问题十分突出，多个典型案例被当场抓了个现行。

二、典型案例揭示的共性乱象

1. 幼儿园消防岗空岗近一小时

巡查组在贝壳船幼儿园检查时，消防控制室空无一人。园方管理人员解释称“持证值班人员去超市买东西，十几分钟就回来”，但巡查组原地等候近一小时后，该人员才匆匆赶回。更令人担忧的是，该幼儿园消防控制室仅1人持有操作职业资格证书，属于单人值守高危配置，唯一持证人员随意长时间脱岗，一旦发生紧急情况，数百名幼儿的安全保障将彻底落空。

2. 双人值班制度全面落空

巡查组在多地娱乐场所、公共建筑发现，消防控制室明确要求的双人24小时值班制度形同虚设，有的场所两名值班人员全部脱岗，值班室空无一人；有的在岗人员不会操作报警主机、不知设备密码、不懂应急处置，岗位纯粹成为摆设。

3. “纸上维保”欺骗监管

在西安社区老年公寓，巡查组当场识破一起消防维保造假事件：维保记录上写着“都做了”，但打开系统后台，上个月所有火警记录均为空白，维保人员未对消防设施功能进行任何实际测试。这种“纸上维保”不仅欺骗监管，更让被维保机构误以为消防设施完好有效，隐患得以长期潜伏。

三、问题根源：责任松懈与制度空转

1. 思想松懈，侥幸心理作祟

部分值班人员默认“没出事就是小事”，把值班当成“摸鱼休息”的时间，随意离岗办私事、闲聊、外出，完全丧失岗位责任心。正如有网友指出：很多人对值班工作没放在心上，觉得没大事就能随便离开，根本没意识到值班守的是一份兜底责任。

2. 制度悬空，双人值守成摆设

消防、应急等关键岗位明确要求24小时双人在岗、实时值守，目的是杜绝空岗风险。但落地后要么单人值守、要么全员脱岗，硬性制度彻底沦为纸面规定。巡查组专家指出，从检查结果看，多家机构暴露出的问题既有硬件投入不足的原因，也有安全意识淡薄、主体责任悬空、安全监管不到位的深层因素。

3. 日常监管流于形式

单位日常自查敷衍应付，对脱岗、空岗、设备操作不熟等问题视而不见，长期纵容失职行为，最终埋下重大安全隐患。部分管理人员被巡查组质问时坦言“工作忙，没法天天到现场”，反映出责任传导机制的断裂。

四、整改方向与建设性措施

1. 严查问责，压实主体责任

针对巡查发现的批量脱岗失职问题，相关部门已启动从严处置：对涉事单位约谈问责、限期整改，对脱岗值班人员、失职管理人员依规依纪追责处理。巡查组强调，要通过“常态化暗访机制”严查值班脱岗、在岗不作为、设备不会操作等乱象。

2. 从思想上扭转懈怠心态

脱岗看似是个人松懈，本质是责任心缺失、纪律意识淡薄。事后追责处罚只是手段，关键要从根源扭转“值班就是熬时间”的错误认知。在岗就要尽责，确需离开必须按流程报备交接，绝不允许自作主张擅自离岗。

3. 强化制度落地与培训考核

严格落实24小时双人值班制度，确保每班不少于2人持证上岗。同时加强对值班人员的实操培训，杜绝“不会操作、不懂处置”的摆设式值守。建立常态化巡查抽查机制，用监督倒逼责任落地。

五、公共安全提示与思考

值班值守不是走形式、熬时间，它的核心价值是守住应急响应的第一道关口。无论是群众紧急求助，还是安全隐患、突发问题，都需要有人在岗第一时间响应处置。一旦长时间空岗缺位，应急链条直接断档，小事极易拖成大事。岗位可以清闲，但绝对不能空缺；可以无事值守，但绝对不能擅自离岗。每一次看似微不足道的离岗，都可能成为紧急情况下无法补救的致命空白期。唯有压实责任、严查脱岗、强化监督，才能筑牢安全防线，守护好人民群众的生命财产安全。