如何避免在值班期间擅自离岗？

近期中央安全生产考核巡查组在多地暗访中，发现幼儿园、养老院等场所消防控制室值班人员长时间脱岗，暴露出部分单位值班纪律松弛、制度执行流于形式等问题，如何从制度、技术、思想三层面杜绝擅自离岗成为焦点。

一、强化思想认识，认清值班责任的兜底属性

1. 值班不是“熬时间”而是“守底线”

值班岗位的核心价值在于应对突发情况、保障应急响应链条不断裂。一次群众紧急求助、一次设备异常预警，都需要在岗人员第一时间对接处置。擅自离岗看似短暂，实则在安全防线上撕开致命缺口。

2. 摒弃侥幸心态，杜绝“摸鱼”心理

部分值班人员默认“夜间无事”“周末没事”，把值班当作休息时间，私自外出办私事。这种思想松懈是离岗行为的主观根源。必须通过常态化警示教育，让每位值班人员意识到：岗位可以清闲，但绝不能空缺。

二、完善制度设计，用刚性规则约束行为

1. 明确离岗报备与交接流程

确需因公或因私离开岗位的，必须提前向直接上级报备，获批后安排具备同等资质的人员完成岗位交接，并在值班日志中记录离岗时间、事由、接替人信息。严禁未经报备的“口头招呼”或擅自找人替岗。

2. 落实关键岗位的人员配置要求

消防控制室等核心岗位须严格执行24小时双人值班制度，每班不少于2人且持证上岗。单人值守本身就是高风险配置，一旦该人离岗则岗位完全真空。单位应通过排班优化，确保任何时段均有至少两人在岗，支持轮岗就餐等正常生理需求。

三、借助技术手段，实现“人防+技防”闭环

1. 安装电子巡更与智能打卡系统

在值班岗位设置电子巡更点或人脸识别打卡终端，系统自动记录在岗时长、离开时间及返回时间。异常离岗超时（如超过15分钟未返回）自动向值班主管及督查部门发送预警短信。

2. 部署视频监控与AI行为识别

在消防控制室、值班室等关键区域部署高清摄像头，通过AI算法识别人员离岗、睡岗、玩手机等违规行为，实时弹窗提醒，并留存证据用于事后追溯。技术手段既能形成威慑，也能为公正考核提供客观数据。

四、强化监督问责，倒逼责任落地

1. 建立“四不两直”常态化暗访机制

采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的方式，重点在节假日、夜间、交接班等薄弱时段开展突击抽查。公开曝光典型脱岗案例，形成“查处一起、警示一片”的效果。

2. 压实逐级问责链条

对发生脱岗问题的单位，除处理当事人外，同步追究值班主管、部门负责人及单位分管领导的责任。将值班纪律执行情况纳入年度绩效考核和安全责任考核，与评优评先、职务晋升挂钩，打破“查到了自认倒霉、没查到万事大吉”的侥幸链条。

五、优化值班生态，减少“被迫离岗”诱因

1. 合理安排值班轮休与后勤保障

长期高强度、无休止的值班安排容易导致人员身心疲惫，增加脱岗概率。单位应科学制定排班表，确保值班人员有足够的休息时间，并提供值班餐食、休息设施等基本保障，降低因生理需求擅自外出的可能性。

2. 推动“分类值班”改革，减负不减责

部分地区探索将值班岗位分为“应急值守”和“常规值守”，根据单位实际风险等级匹配不同值班强度。不必所有岗位都要求24小时坐班，减少不必要的“虚耗式”值班，让有限人力聚焦真正需要应急响应的关键岗位，提升值班效率与人员遵从度。