员工因亲人病危请假被拒，公司辞退如何维权？

一、案件回放：请假奔丧被辞，法院认定违法解除

2023年8月，北京市某养老中心厨师乔某伟因哥哥病危，通过微信向经理请假15天，经理以假期过长拒绝，乔某伟随即表示可申请不带薪事假。次日哥哥去世，乔某伟再次请假后连夜返乡奔丧。8月25日返京途中，他被经理告知“无需再回公司”，随后公司以“擅自离岗、严重违反规章制度”为由将其辞退。

乔某伟起诉后，北京市朝阳区人民法院一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7090元及工资差额206.52元。北京市第三中级人民法院二审维持原判。法院在裁判理由中明确指出：乔某伟已履行事先告知义务，离岗事由具有紧迫性和合理性，符合人之常情和善良风俗，且未给单位造成严重损失，公司直接解除劳动合同缺乏合理性。

二、法律依据：公序良俗原则与合理性的综合判断

1. 法院的裁判要旨

法院认为，用人单位以劳动者请假未获批准即离岗为由解除劳动合同，需综合考量劳动者是否履行请假手续、离岗事由、离岗时长以及是否造成用人单位严重损失等因素，同时审查用人单位适用规章制度的合理性。

本案中，公司既未合理考量请假的特殊性与紧迫性，也未尝试通过临时调岗、调整排班等替代措施缓解用工矛盾，径行解除劳动合同明显缺乏合理性。

2. 法律原则的适用

法院同时强调，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，关乎劳动者的生存权益与职业发展，用人单位行使该项权利必须审慎，不能脱离“善意、宽容、合理”的基本原则，更不能违背公序良俗。

三、维权路径：面对类似情况如何依法维权

第一步：及时收集和保全证据

劳动者需要保留以下关键证据：

请假沟通记录：微信聊天记录、短信、邮件等能证明已履行请假告知义务的凭证

请假事由证明：亲属关系证明、死亡医学证明、村委会或社区出具的证明等

公司辞退文件：书面辞退通知、微信告知截图等

考勤与工资记录：考勤表、工资单、劳动合同等

第二步：通过劳动仲裁主张权利

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且不收取费用。劳动者可在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金（2N，即每工作满一年支付两个月工资）及其他合法权益（如工资差额、加班费等）。

第三步：不服仲裁可向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中，乔某伟正是通过仲裁后起诉、经过一审二审最终维权成功。

四、法律边界与劳动者注意事项

1. 请假制度与公序良俗的平衡

虽然哥哥不属于法定带薪丧假的直系亲属范围，但劳动者申请事假奔丧，事由具有正当性和紧迫性。法院的判决明确传递了一个信号：企业的管理权不能凌驾于社会基本伦理之上。

2. 劳动者日常请假建议

履行书面告知义务：尽量通过微信、邮件等可留存的方式请假，清晰说明事由和时长

主动协商替代方案：如申请带薪假被拒，可主动提出无薪事假或调休方案

保持沟通与报备：离岗期间保持与单位的联系，及时告知行程和返岗时间

返岗后及时补办手续：如情况允许，返岗后主动补交书面材料

3. 风险提示

劳动仲裁周期通常需要数月至一年，劳动者需要做好心理准备和时间规划

若情况紧急，可咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师

切勿因维权过程漫长而放弃，法律始终保护守规矩、讲情理的一方