上班第一天猝死能否被认定为工伤？

一、法律如何界定“第一天”的劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的成立。

司法实践已明确纠正“试工无劳动关系”“入职未满不计权责”的错误观念。例如，吉林省长春市中级人民法院发布的典型案例显示，赵某第一天到美发店上班，当日加入工作群并打卡，从早9时劳动至晚18时许突发疾病死亡，法院最终确认双方存在事实劳动关系。

法官指出，只要劳动者接受了用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，双方即自实际用工之日起建立事实劳动关系，与劳动时长无必然关联。

二、突然死亡能否被认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若猝死发生在第一天上班的工作时段、工作场所内，且符合上述突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，通常可被认定为工伤。

需要注意的是，工伤认定实行“无过错责任原则”，即使员工自身存在健康问题，只要满足上述法定要件，不影响工伤认定。

但若死亡发生在非工作时间、非工作岗位，例如下班回家后或私人聚餐时，则难以满足“工作时间”和“工作岗位”的双重条件，可能无法被认定为工伤。

三、家属索赔的法律依据

一旦构成事实劳动关系，且符合视同工伤条件，用人单位须依法承担工伤保险责任。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等，全部由用人单位自行承担。

即使工伤认定存在争议，家属仍可通过行政复议或行政诉讼等途径维护权益。

四、对用人单位的法律提示

用人单位应依法与劳动者及时签订书面劳动合同，并自用工之日起为其缴纳社会保险（含工伤保险），以有效分散用工风险。

不应以“试工”“试用期”或“未满一定工作天数”为由，否认劳动关系或拒绝承担工伤保险责任。