国防部为何称车银优无惩戒依据？

一、程序合法性：税务争议非军事违纪范畴

国防部的核心立场建立在事件性质与管辖权限的区分之上。

车银优的税务调查发生在入伍前，属于民间事务，与军队无直接关联。

国防部明确表示，若非与服役相关的违纪行为，则不属于调查对象。

军人的职务分配依据《军人人事法》及相关规定，在指挥权范围内综合决定。

二、职务合规性：不符合再任职法定事由

国防部援引《国防部士兵人事管理训令》第14条，对职务变更请求作出否决。

第14条第1款第4项规定“各军参谋总长及海军陆战队司令官认为有必要再任职的情况”，但国防部认定此案不属于惩戒处理事项。

勤务支援团人事行政处负责人在2026年4月6日的通话中明确表示“没有任何惩戒的依据”。

相关信访最早于2026年1月28日提出，国防部在1月、4月、5月的多次回应中均维持“不会讨论职务变更”的立场。

三、税务定性：法律程序正在进行

国防部的判断独立于税务调查的行政程序进展。

车银优于2026年4月8日确认已全额补缴130亿韩元税款，并发布长文致歉。

其委托的律师及会计师指出，全额缴纳追缴金再提出行政救济，是税务诉讼的常规做法，不属于投机取巧。

韩国纳税人协会亦强调必须维护无罪推定原则，认为媒体将税务争议直接定性为“逃税”可能违反该原则。

四、立法限制：个人信息与保密义务

国防部在回应中提及信息可及性的限制。

有关车银优个人身份的事项，在信访答辩中限制公开。

国防部表示很难直接接收国税厅的税务调查资料，但如果相关资料通过合法程序传达，可以通过指挥系统进行报告和判断。

五、多重确认：信访与请愿的全流程核实

国防部的结论经过多轮信访和请愿程序的验证。

2026年4月7日，国防部对通过e-People提交的请愿书作出正式回应，确认车银优不会因税务争议受到工作调动等不利影响。

回应中列举了五项审查结果，覆盖无罪推定、平等对待、信息披露、对外活动及法律程序公正性等维度。

国防部勤务支援小组承诺确保所有士兵受到平等对待，不受歧视。