员工泄露薪资被解雇获赔的案例多吗？

一、事件概述与同类案例的现实情况

2026年7月24日，腾讯发布内部通报，微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某因将公司敏感信息（含个人薪酬明细截图）发送给外部人员，导致信息泄露至外部平台，被公司辞退、列入黑名单并永不录用。该截图显示其年末激励总额接近320万元，含现金82万余元和股票激励235万余元。叶某2025年两次获得腾讯最高绩效评级“Outstanding”，属团队前10%至20%的绩优员工。

从公开报道和行业信息来看，员工因泄露或打听薪资被解雇的案例近年来呈现增多趋势。有微博认证用户指出，仅2025年腾讯就查处薪酬相关高压线案件70余起，90余人被解聘。多位职场博主及律师也提到，大厂内部因私下打听同事工资被约谈警告、因用公司邮箱向外部人员发送产品信息被直接辞退且无补偿的情况真实存在。这些案例表明，薪资保密已成为互联网大厂管理中一条“不容触碰”的红线。

二、法律依据与司法裁判的分歧

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。腾讯等公司通常将“泄露或打听薪资”明确写入“高压线”制度，员工入职时签署保密协议、入职后反复培训，这使得企业在举证“严重违纪”时具备优势。

然而，司法实践并非一边倒支持企业。北京石景山法院曾在一起案例中认为，仅同事间私下询问薪资不构成“严重违纪”。上海二中院则在另一起案件中判决企业解除劳动合同合法，支持企业依据薪酬保密制度作出的解雇决定。苏州中院也有判例认定企业以“薪酬保密”为由解除劳动合同违法，判决企业支付赔偿。这种分歧的核心在于：规章制度是否经过民主程序制定、是否向员工有效公示、处罚是否与违规行为的严重程度成比例。

三、企业保密制度的合规边界

北京京师（天津）律师事务所李健律师指出，劳动者往往认为只有技术资料、客户名单才算商业秘密，但实际上企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息（薪酬政策、绩效数据、内部激励等）同样属于应当保密的内部敏感信息。他同时强调，保密义务并非可以无限放大，企业需要提前清晰界定哪些信息属于敏感信息、禁止外泄，相关规章制度必须经过民主程序、向员工提前公示告知，否则发生纠纷时企业追责风险很大。

四、给职场人士的启示

综合来看，员工因泄露薪资被解雇的案例确实不少，但能否获得赔偿高度依赖具体案情和司法管辖地的裁判尺度。对于员工而言，以下三点值得重点关注：

签署入职文件时仔细阅读保密条款，明确哪些行为会被认定为严重违规。

日常工作中有意识地保护内部系统截图、薪酬明细等敏感信息，即使是发给亲友或私聊群也可能被二次传播。

一旦因泄密被解雇，应核查企业规章制度是否经过民主程序、处罚是否合理，必要时寻求法律咨询。

在互联网大厂的薪酬管理制度日趋精细化的背景下，守住保密底线不仅是对契约的尊重，更是保护自身职业前程的理性选择。