于东来的企业有哪些？

于东来是胖东来商贸集团的创始人，其打造的企业以“不打卡、不考核”的柔性管理、利润高比例分配给员工以及一系列保障员工幸福生活的硬核制度而闻名，成为“最爱发钱老板”的代表。

一、核心企业：胖东来商贸集团

于东来创立的胖东来商贸集团，总部位于河南许昌，是此次话题的核心企业。该企业以极致的员工关怀和独特的经营理念出圈。

1. 薪酬分配模式

胖东来将绝大部分利润分配给员工。创始人于东来曾透露，公司95%的利润都分给了员工，管理层和员工各占约50%。在2026年公布的资产分配方案中，集团计划将约40亿资产以股份形式分给员工，其中8633名普通员工人均可获得约20万元的权益。于东来认为“提高工资收入是最科学最有效的方法”。

2. 人性化管理制度

胖东来推行“不打卡、不考勤、不生硬考核”的柔性管理模式。于东来希望严格执行每周40小时工作制，并在常规法定节假日之外，每年新增至少20至40天带薪年假，公司全年带薪休假可长达145天，其中还包含5天无需管理层批准的“不开心假”。这种模式旨在让员工拥有充足的时间享受生活。

3. 保障幸福生活的制度

胖东来不仅关注员工的收入，还通过制度保护员工的幸福感：- 禁止员工相互借钱：于东来发布新规，明确禁止员工之间互相借钱，违者将取消奖金、福利和晋升机会。他认为借钱是不成熟的行为，目的是避免因金钱纠纷破坏同事关系。- 设立公司帮扶基金：员工或直系亲属遇突发重病，可向公司申请1至10万元周转，走2小时快速通道；大病自费部分公司可补80%。- 倡导独立与自由：制度涵盖工作、居家、亲子、婚恋等多个方面，倡导子女18岁后独立，父母不强制要求赡养义务，旨在让员工“没有束缚，没有责任、包袱，没有压力的生活”。

二、关于“于东来的企业”的澄清

搜索结果中提到的以下概念并非于东来的企业，在此予以区分：- 河南矿山：由老板崔培军创立，同样以“爱发钱”著称，实行弹性考勤和不考核的模式。崔培军认为“一个老板不知道关爱自己的员工还谈什么管理”。这是独立于胖东来的另一家企业。- 白象方便面：由姚忠良经营，以雇佣残障员工（称为“自强员工”）并提供同等待遇而闻名。- MiniMax：由闫俊杰创立，是一家AI大模型公司，同样以高薪对待员工，但并非于东来旗下企业。

于东来的核心企业唯一且明确，即胖东来商贸集团。