男子无缘无故被辞职，医疗期到底有多长？

近日，一名男子在兴盛优选工作期间突发高血压引发急性脑梗，被公司以“非工伤”为由要求主动离职且拒付补偿，事件核心争议在于：员工因病住院期间享有多长医疗期，公司能否在医疗期内单方辞退员工。

一、事件概况与核心争议点

该男子在上班时突发高血压，病情严重到引发急性脑梗，送医后全程自费治疗。

出院后，所在公司兴盛优选要求其与配偶主动离职，并以“不属于工伤”为由拒绝支付离职补偿。

当前社区已介入，将联合司法、劳动等部门进行调解。

事件引发广泛讨论：普通高血压突发疾病是否算工伤？员工因病治疗期间，公司是否有权要求离职？

二、突发高血压是否属于工伤

1. 工伤认定的“三要素”标准

同时满足“工作时间、工作地点、工作原因”才可认定为工伤，三者缺一不可。

工作时间包括法定工作时间、合同约定时间、加班时间、单位临时指派任务的时间等。

工作地点包括用人单位有效管理区域、为完成特定工作所涉及的单位外区域、工作相关合理场所等。

工作原因指因从事本职工作、完成指派任务、维护单位正当利益、解决必需基本生理需要等受到的伤害。

2. 高血压能否视同工伤

普通高血压属于自身疾病，通常不满足“因工作原因”这一要素，实践中难以认定为工伤。

只有一种特殊情况：在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内死亡，才视同工伤。

本案中该男子经送医治疗后存活，不满足48小时内死亡的条件，因此公司认定非工伤有其法律依据。

三、医疗期：员工因病治疗的法律保护期限

1. 医疗期的定义与法律依据

依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是员工因病停止工作治病休息，公司不能以此为由辞退的保护期限。

2. 医疗期的长度如何计算

医疗期长度根据员工本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，通常为3个月至24个月。

具体分段标准（法律通用规定）：

实际工作年限10年以下：在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。

实际工作年限10年以上：在本单位工作5年以下为6个月，5～10年为9个月，10～15年为12个月，15～20年为18个月，20年以上为24个月。

医疗期从员工因病休假第一天起累计计算，包含公休日和法定节假日。

3. 医疗期内的工资待遇

医疗期内，公司应按照劳动合同约定或国家规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、公司要求离职的行为是否合法

1. 医疗期内辞退属于违法解除

员工在医疗期内，公司单方面要求其主动离职，直接违反《劳动合同法》关于医疗期保护的规定。

即使医疗期满后，如果员工不能从事原工作且拒绝单位合理调岗，单位解除合同也需支付经济补偿；直接辞退则属于违法解除。

2. 违法解除的法律后果

公司违法解除劳动合同，员工有权主张双倍赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3. 公司“非工伤拒补偿”的理由不成立

虽然高血压不认定工伤，但员工患病期间受医疗期制度保护，公司不能因“非工伤”而免除劳动关系中的法定义务。

公司要求员工“主动离职”的行为，实质上是规避自身支付经济补偿或赔偿金的责任。

五、劳动者如何依法维权

1. 证据收集与保存

保留医院诊断证明、病历、医疗费票据、请假记录等证明因病治疗的材料。

保存公司要求离职的书面通知、聊天记录、录音录像等证据。

收集工资单、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系的材料。

2. 维权途径与顺序

第一步：协商。主动与公司沟通，明确告知医疗期法律规定，要求公司撤回离职要求。

第二步：调解。向社区、街道或劳动监察部门申请调解，如本案中社区已介入协调。

第三步：劳动仲裁。协商或调解无效时，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除并索赔双倍赔偿金。

第四步：法院诉讼。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3. 法律援助与咨询

各地人社局、工会、法律援助中心可提供免费法律咨询。

可拨打12333人力资源社会保障服务热线了解政策。

六、事件的社会启示与风险提示

用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于医疗期的规定，不能以“非工伤”为由逃避劳动关系中的法定义务。

劳动者在入职时应签订书面劳动合同，明确工作年限、工资标准等，以便后续维权时有据可查。

患病治疗期间，职工有权拒绝公司非法辞退要求，并主动保留证据、寻求法律帮助。

各地劳动监察部门应加强对企业违法解除劳动合同行为的监督，维护劳动者合法权益。