辽宁调整干部公示：省委书记明确整治“躺平”干部

一、最新信号：省委书记明确表态整治“躺平”干部

2026年7月23日，辽宁省委书记许昆林主持召开沈阳县（市、区）党政主要负责同志座谈会，会上重点指出要坚决整治三类问题干部：

存在“躺平”不作为现象的干部

工作方式简单粗暴、搞“一刀切”的干部

弄虚作假、欺上瞒下的干部

这一表态被媒体解读为辽宁向作风顽疾“亮剑”的强烈信号，舆论普遍关注后续是否会出台更具体的考核与调整细则。

二、干部任前公示机制持续运行

根据权威媒体发布的信息，辽宁省近期持续执行省管干部任前公示制度：

公示渠道：通过《辽宁日报》“辽望”客户端定期发布任前公示

公示内容：依据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，对拟任人选进行任前公示

公示时间：通常在发布后的一段时间内接受社会各界监督

例如，2026年5月22日辽宁省发布了最新一批省管干部任前公示，涵盖多个关键岗位的人事安排，体现“选人用人”环节的公开透明。

三、整治形式主义与调整“躺平”干部的联动逻辑

辽宁省委在推动干部调整的同时，注重从制度和考核根源上破解“躺平”问题：

亮明标准：明确提出“干事担事是干部职责所在，也是价值所在”

树立导向：突出实干实绩，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制

完善考核：要求建立科学有效的考核评价体系，为干部“精准画像”

省委多次强调，对于因不担当不作为而下的干部，不能“一下了之”放任不管，而是要通过谈心谈话、掌握动态、解决实际困难，完善“能上能下”机制，让干部有盼头、有干劲。

四、从“问题清单”到“责任清单”的制度闭环

近期包括《辽宁日报》在内的多家媒体持续关注“问题清单”虚化现象，指出部分基层单位存在“文件写了十几页，干货没两句”或“整改写了一沓，‘硬骨头’却纹丝未动”的情况。

突出问题导向：要求在自查自纠中勇于揭示真问题，不搞“文字游戏”

强化结果运用：将问题整改成效作为干部考核的重要依据，对整改落实不力的严肃问责

五、干部队伍建设与减负赋能并重

为了给敢于担当的干部创造更好的干事环境，辽宁还同步推进“为基层减负”工作：

减少文山会海：贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》，控制会议时长和文件篇幅，不搞“千分制”考核

赋能基层：要求各级部门给基层留出抓落实的时间和空间，不简单以是否开会发文、是否留痕作为评价标准

厚爱结合：鼓励干部“刀刃向内、自我革命”，同时配套关心关爱措施，激发干事创业的积极性

通过“坚决调整躺平干部”与“全力关爱实干干部”双管齐下，辽宁正努力构建一支勇担当、善作为、重实绩的干部队伍，为全面振兴提供坚实的组织保障。