江西赣州女子试工讨薪遭羞辱，劳动监察部门如何处置？

一、事件经过与争议焦点

1. 事件概况

2026年7月23日，江西赣州龙南市一名女子应聘暑假工，在龙南创辉电子厂试工一天后因不适应岗位提出离职，并请求结算当日的劳动报酬。厂方管理人员不仅拒绝支付，还当众回怼“你只值一块钱一小时”，并改口称“两块钱一小时”后降至“一块钱一小时”，甚至要求女子赔偿可能的产品损坏，质疑其“有什么证据在这里上过班”，态度十分强硬。

2. 厂方回应

涉事工厂负责人向媒体解释，双方事前约定试工三天期满才结算薪资，该女子仅上岗一日未能产生效益，因此拒绝支付。但负责人承认管理人员言辞不当，已对涉事员工进行批评教育。同时，负责人表示自己因此事遭受大量网络辱骂，已录音并报警。

二、劳动监察部门的处置进展

1. 响应速度与行动

龙南市劳动监察大队在事件曝光后第一时间关注到相关视频，并立即指派领导赴涉事工厂现场了解情况、开展调查。 工作人员明确表示：“试用期1元1小时肯定是不合理的。”

2. 调查难点与推进

截至7月24日，劳动监察部门尚未找到发布视频的女工本人，但已与厂方取得联系并核实情况。工作人员指出，虽然涉事女子疑似为暑假工，且曾称“暑假工不属于劳动法范围”，但劳动监察部门仍然积极介入，强调无论何种用工形式，劳动者付出劳动就应获得合理报酬。

3. 法律依据与定性

根据《劳动法》相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时长、是否处于试工期，用人单位都必须按照同工同酬标准结算劳动报酬。企业自行制定的“干一天不给工资”的内部规定不具备法律效力。 劳动监察部门已明确表示将依法处置。

三、事件背后的用工规范问题

1. 试工期薪资的普遍误区

不少企业存在“试工不给钱”的认知误区，认为试工期是双方双向选择阶段，未产生效益就可以不付报酬。但法律上，试工（试用期）属于劳动关系的一部分，劳动者提供了劳动就应当获得报酬，不能以“未满三天”“未产生效益”为由克扣。

2. 企业经营者的责任

该电子厂工商登记信息可正常查询，但企业登记的经营者却一度否认自己经营这家工厂，给调查带来一定障碍。 劳动监察部门表示将核实企业实际经营主体，确保责任落实到人。

四、劳动者维权指南

1. 保留证据

劳动者在试工或试用期内，应主动保留以下材料以便维权：- 打卡记录、工作排班表- 聊天记录、工作群消息- 工牌、工作服、工作现场照片或视频- 考勤记录、工资单等

2. 投诉渠道

向当地劳动监察大队投诉举报（可拨打12333人社服务热线）

通过“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序在线提交线索

申请劳动仲裁

3. 法律兜底

无论用工形式是正式员工、暑假工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位就必须按约定或法定标准支付报酬。企业内部的“霸王条款”不能对抗国家法律。

五、事件启示与制度完善

1. 基层用工生态的缩影

这起“1元时薪”纠纷暴露了部分中小微企业在用工管理上的法治意识缺失。企业试图以“试工三天不付薪”等内部规则压榨短期劳动者，本质上是利用劳动者维权成本高、信息不对称的弱点。

2. 劳动监察的积极信号

劳动监察部门在接到线索后24小时内即赴现场调查，体现了对劳动者权益的重视。及时、透明的处置过程也有助于震慑其他存在类似违规行为的企业，推动用工环境规范化。

3. 建设性方向

此类事件的处理不应止步于个案。未来可推动以下改进：- 加强面向小微企业的劳动法规宣传- 畅通暑期工、临时工等灵活用工群体的维权渠道- 完善劳动监察执法力量配置，提升响应效率