女子举报民警事件最新：党内警告处分，书面文件呢？

一、事件背景与举报人陈述

薛女士因与他人的经济纠纷于2024年4月向亳州市公安局反映情况，市局委派时任经侦支队副支队长牛某负责处理。

据薛女士反映，2024年5月起，两个带有“牛”字的抖音账号多次私信她，知道其姓名并称呼“美”，频繁邀约吃饭、发送浴场定位等。

2025年她与牛某当面确认该两账号均系牛某本人，且在询问案件时牛某常转向不适话题。

2025年4月，牛某电话声称在其家附近，席间双方均有饮酒，饭后牛某跟入小区并对其动手动脚，实施猥亵；薛女士因案件仍在牛某经办期间未当场报警，事后牛某曾给出购物卡和5万元被拒。

二、举报与内部处理进展

2026年1月，薛女士向亳州市公安局正式反映牛某猥亵、骚扰一事。

4月8日，市局纪委电话告知经调查牛某存在违纪行为，按正科级干部权限报批并移交驻局纪检监察组处理。

5月29日，市局督察支队警官口头告知薛女士：5月27日经市局党委研究决定给予牛某党内严重警告处分。

薛女士称未收到任何书面处理结果，对此表示不满，并提供了与工作人员的通话录音。

三、媒体与官方回应

记者先后联系亳州市公安局纪委及督察支队，对方表示若有采访需到市局或联系宣传科。

7月23日，记者致电宣传科，工作人员称核实后回电，下午5时则表示可到实地采访。

记者尝试联系牛某本人，均未接听。

四、舆论关注的焦点与建设性方向

多名网民指出，当事人获取正式书面处分决定是基本程序权，口头告知无法保障申诉与监督。

有法律人士分析，若猥亵行为属实，仅给予党纪处分可能无法完全对应法律追责，建议进一步核查是否涉及治安或刑事违法。

事件也引发关于办案人员与当事人交往规范的讨论：如何通过制度建设防止利用办案身份进行权力霸凌，已成为基层执法队伍治理的课题。

目前亳州市公安局宣传科表示将进一步核实，后续进展仍有待公开回应。

五、公共安全提示与维权建议

当事人在遭遇类似情况时，建议第一时间保留聊天记录、通话录音等电子证据，并尽量在安全前提下报警或向纪检监察部门提交。

举报人有权向处理机关申请获取书面处理结果，若未获正式文书可通过行政复议或向上级纪检部门申诉。

公职人员利用职权越界的行为，不仅侵害个体权益，也损害执法公信力；持续完善内部监督与外部公开机制，是保障群众公平正义的重要防线。