月嫂服务合同（2026最新版）：含资质核查与违约条款

以下是一份月嫂服务合同范本，结合了近年司法实践中的常见争议点（如资质核查、服务内容细化、违约责任等）进行了完善，你可根据实际情况调整使用。月嫂服务合同甲方（雇用方）： ______________________________身份证号码：______________________________住所：______________________________联系电话：______________________________乙方（月嫂）： ______________________________身份证号码：______________________________常住地址：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方有雇用母婴护理员（简称月嫂）的需求，乙方愿意为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等协商，订立本合同，双方共同遵守。一、服务基本信息服务期限：______年____月____日起至______年____月____日止，共计____天。实际服务起始日以甲方通知乙方上岗为准，甲方应提前____日告知预计上岗时间[3]。服务地点：甲方住所（地址：______________________________），以及产妇生产时的医院等其他必要场所[7]。作息安排：鉴于母婴护理工作性质特殊，乙方需提供24小时母婴护理服务。为保障乙方身心健康，甲方应合理安排乙方每日休息时间，保证每日基本睡眠时长[1][6]。二、服务费用及支付方式服务费用总额：人民币________________元整（¥__________）。定金：甲方应于本合同签订之日向乙方支付定金人民币__________元整。根据法律规定，定金数额不得超过主合同标的额的20%[2][5]。尾款支付：剩余服务费人民币__________元整，于服务期限届满当日付清[1][6]。加班费用：合同期内遇国家法定节假日，乙方因服务需要无法休息的，甲方应支付加班费，标准为日服务费的____倍（或明确约定具体金额）[3][9]。三、服务内容（一）产妇护理科学合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌[1][6]。指导并协助产妇母乳喂养、按需哺喂[1][6]。指导产妇进行乳房按摩与护理，指导产后恢复运动[1][6]。协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理[1][6]。疏解产妇产后情绪，做好心理疏导[1][6]。随时观察产妇身体状况并记录[1][6]。（二）新生儿护理科学、合理喂养婴儿[1][6]。为婴儿洗澡、按摩、抚触，及时更换衣物、尿布[1][6]。做好脐部护理、臀部护理，预防感染[1][6]。观察婴儿身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）并记录[1][6]。培养婴儿良好的生活习惯[1][6]。（三）其他家务在完成上述母婴护理工作的前提下，可协助甲方进行洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务[1][6]。特别注意：甲方不得要求乙方从事与母婴护理无关的重体力劳动或超出合理范围的保姆工作，否则乙方有权拒绝[8]。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务有权在服务内容范围内安排乙方工作，并对服务质量进行监督[1][6]。有权要求乙方提供有效的健康证明及母婴护理相关资质证书，并可通过官方渠道核实证书真伪[2][5]。按时足额支付服务费用[1][4][6]。为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，尊重乙方人格尊严，不得歧视、虐待[1][6][7]。配合乙方做好月嫂工作，提供必要的协助[1][6]。（二）乙方权利与义务有权拒绝甲方不合理的工作安排，对于合同外服务有权要求增加报酬[1][6]。严格按合同约定提供服务，爱护甲方财物，如因乙方原因造成甲方损失，应予以赔偿[1][6]。服务期间，因自身或第三方原因造成自身伤害的，责任由乙方自行承担，甲方不承担赔偿责任（甲方有过错的除外）[1][6]。如实提供本人身份、健康及资质证明，不得弄虚作假[5]。五、违约责任与合同解除甲方违约：若甲方无正当理由逾期支付服务费，每逾期一日，应按应付未付金额的____‰支付违约金。若甲方无正当理由单方解除合同，定金不予退还[3]。乙方违约：若乙方擅自离岗、提前解除合同，应退还定金并向甲方支付违约金（金额相当于____天服务费）[3]。若乙方服务存在重大瑕疵或不具备约定资质，甲方有权要求解除合同、退还相应费用，并可要求赔偿损失。试用期更换：自乙方上岗之日起，设置____天（建议3-7天）试用期。试用期内甲方对乙方服务不满意，有权要求更换月嫂或解除合同，费用按实际工作天数折算[9]。法定解除情形：乙方出现违反法律法规、不服从甲方合理工作安排、擅自离岗、偷盗行为、不能胜任工作或患病无法继续服务等情形时，甲方有权立即终止合同并按实际工作天数折算费用[1][6]。甲方出现安排乙方从事违法工作、对乙方实施搜身、殴打、谩骂、威逼等行为时，乙方有权立即终止合同并要求甲方按实际工作天数支付费用[1][6]。六、争议解决因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼[1][6]。七、其他约定服务期结束后，甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答[1][6]。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

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_______________________________________________________________（补充条款）甲方（签字）： ____________________ 乙方（签字）： ____________________日期： ______年____月____日 日期： ______年____月____日

⚠️ 重要提示（司法案例警示）

1. 资质核查是关键：司法案例显示，若家政公司或月嫂提供的“母婴护理师证”“育婴师证”等非国家人社部门备案的职业技能等级证书，可能被认定为资质不符，构成违约，需承担赔偿责任（如退还部分服务费）。建议通过人社部官网或官方渠道核实证书真伪[5]。
2. 服务瑕疵≠拒付全部工资：司法实践中，月嫂已提供实际服务的，即便存在玩手机、服务不规范等瑕疵，法院通常不支持雇主拒付全部费用，但可酌情扣除部分费用作为损失赔偿[8]。
3. 口头约定风险大：口头协议虽可能有效，但极易引发争议且举证困难[4]。任何额外服务（如催乳、加班）均建议补充书面协议或文字记录留痕[2][5][8]。
4. 证据留存：服务期间建议每日核对并签署服务记录单，发现问题及时拍照、录像固定证据[2]。