长期开黄腔被扇耳光反叫冤？公司开除男同事获赞

浙江杭州一名配送员因长期对女同事开黄腔、造黄谣被对方扇耳光，随后被公司开除，男子反称“不公”并申请劳动仲裁，警方调解书及公司通报均证实其多次言语骚扰在先，后续其还因反复扰乱站点运营秩序被警方多次出警处置。

一、事件经过：从“开玩笑”到肢体冲突

1. 冲突起因

杭州一名配送员阮师傅与女同事小江发生冲突，阮师傅称当日女同事拿外套说“臭”，他回应“肯定臭，你别装了”，随后又调侃“是不是鬼混去了”。

小江认为阮师傅长期对自己说“鬼混”等话语，属于“造黄谣”，情绪激动之下动手扇了阮师傅耳光，并用扫描仪器击打其耳部。

2. 双方说法分歧

阮师傅强调自己只是“随口开个玩笑”，平时同事间经常会开些“黄调”，认为女同事情绪过激，自己全程谦让未还手。

调解协议书显示，阮师傅在冲突中并非全程被动，而是同样还手殴打女同事右手臂，双方发生互殴。

阮师傅最初索赔两万元，经协商后女同事现场赔付2000元，主管又私下补偿其2500元。

二、公司处理：开除男子并保留女同事岗位

1. 公司核查通报内容

公司后续核查通报指出，冲突的根源在于阮师傅“多次言语骚扰女同事”，并非一次玩笑导致。

在警方调解达成和解后，阮师傅并未就此偃旗息鼓，而是多次前往工作站点扰乱正常运营秩序，警方为此多次出警处置。

公司最终将阮师傅退回合作供应商，即相当于开除处理，而动手的女同事则继续留岗工作。

2. 男子主张不公并申请仲裁

阮师傅认为处理结果不公：自己作为“被打一方”被辞退，动手的女同事却未受同等处罚。

他已就此申请劳动仲裁，希望通过法律途径讨个说法，但事件经媒体报道后引发广泛关注和争议。

三、法律视角：开黄腔属于职场性骚扰

1. 《民法典》相关规定

律师陈松涛指出，根据《民法典》第1010条规定，只要违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为，即构成性骚扰。

法律判断的核心在于“违背他人意愿”和“与性相关”，并不以行为人主观认为自己“只是在开玩笑”为转移。

2. 本案中的法律认定

阮师傅反复对女同事说“是不是鬼混去了”等言论，带有明显“造黄谣”性质，且令对方长期感到不适，已符合性骚扰的构成要件。

法律认定是否违背意愿，并不以受害人明确拒绝表态为前提，只要受害人内心不接受即可认定。

女同事在调解时明确表示认为阮师傅“造黄谣”，而她动手的直接动机是对这种长期言语骚扰的积压爆发。

四、舆论观点：多数支持公司开除决定

1. 网民主流意见

绝大多数网友认为阮师傅“活该被开除”，长期对女同事开黄腔、造黄谣属于职场性骚扰，将其包装成“玩笑”本身就是认知错误。

有网友指出，阮师傅不仅不反思自身言语失礼，反而觉得被打和开除“不公”，属于本末倒置。

不少网友呼吁用人单位将“禁止性骚扰”明确写入管理制度和员工手册，加强对类似行为的约束。

2. 理性声音

部分观点指出，肢体冲突固然不可取，但冲突的根源是长期言语冒犯，不能只看“谁先动手”而忽略前因后果。

企业决定是否继续留用员工，不仅要看单次冲突，更要看是否存在持续骚扰、影响团队氛围和后续扰乱工作秩序的行为。

五、职场启示：边界感与合规意识不可缺失

1. 对员工的要求

职场应该是尊重与安全的工作空间，开黄腔、拿异性私生活打趣从来不是“活跃气氛”，而是实打实的越界冒犯。

言行之前先守住底线，管好自己的嘴，是职场人最基本的素养。

2. 对企业的提醒

公司主动清理长期言语骚扰、事后又扰乱运营的员工，是维护正常职场环境的合理举措。

企业在处理类似纠纷时应基于事实全面调查，既要防止性骚扰行为蔓延，也要引导员工通过合法途径维权。