试工1天索薪被怼“只值1元”，女子维权引热议

一、事件经过与核心争议

事件起因

一名女子在江西龙南创辉电子厂试工一天后，因工作强度与入职介绍不符决定不再到岗，随后向厂方要求结算当日工资。厂方管理人员当面回怼“只值一块钱一小时”，并称“你去告我”，争执视频被上传网络后迅速发酵。

厂方回应

涉事工厂负责人解释，双方事前约定试工三天期满才结算薪资，女子仅上岗一天未能产生效益，故拒绝支付。负责人同时承认管理人员言辞不当，已对其进行批评教育，并称自身遭遇大量网络辱骂，已录音报警。

劳动监察介入

龙南市劳动监察大队7月23日回应称，相关领导已前往现场调查，厂方“试用期1元1小时”的说法肯定不合理。工作人员同时提及“暑假工不属于劳动法范围”，但强调仍会依法处置。

二、法律视角：试工期薪资的界定

按劳取酬是基本原则

根据《劳动法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时长、是否处于试工期，用人单位均须按同工同酬标准结算报酬，企业自行制定的“干一天不给工资”属无效条款。

劳动者维权凭证

上班打卡记录、工作排班表、聊天记录、监控视频等均可作为证明劳动事实的证据。劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

无薪试岗违法

无论是“试岗期”还是“试用期”，法律上不存在无薪试岗的说法。即使只工作一小时，也应获得不低于当地最低工资标准折算的时薪。

三、实用建议：求职者如何避免“试工白干”

面试时明确薪资结算规则，包括试工期是否有薪资、标准如何，并要求写入书面材料或保留聊天记录。

入职当天主动记录上下班时间、工作内容，保存打卡截图或工作群消息。

遭遇欠薪时，优先通过“全国欠薪线索反映平台”或当地劳动监察部门投诉，也可拨打12333人社热线。

不要因金额小或怕麻烦放弃维权，每一次坚持都是对合法用工秩序的推动。

四、事件启示：构建规范用工环境

五、舆论焦点与后续进展

网络讨论方向

多数网友认为“只要劳动就应得报酬”，批评厂方“一元时薪”不仅违法且侮辱人格；也有声音指出企业培训成本不应由劳动者承担。