面试模特月入5万？小心是性骚扰陷阱！

近期多起大学生在面试“模特”“内衣模特”等岗位时遭遇骚扰甚至猥亵的事件引发广泛讨论，话题核心已从个案曝光转向如何识别套路、自我保护与依法维权。

一、典型套路与风险信号

1. 常见诱饵

以“高薪”为饵，宣称“月入5万”“保底3万”，远高于市场正常报价。

通过“柚模”等中介或经纪人在社交平台发布招聘信息，吸引缺乏社会经验的大学生。

2. 面试中的危险信号

要求单独面试，面试官为异性且只有两人在场。

以“检查身材”“打掉羞耻心”“看放不放得开”为由，要求脱衣暴露隐私部位。

触碰胸部、隐私部位，或拍摄裸露视频，声称“视频自己看不会传播”。

面试通过后以“忘带公章”“再等通知”等理由拖延签约，最终以“不合适”为由拒绝。

二、如何识别与应对

1. 面试前的准备

务必通过正规招聘平台投递简历，提前查询公司工商信息。

对“高薪低门槛”“内衣模特”“情趣模特”等岗位保持高度警惕。

尽量结伴前往面试，并将面试时间、地点告知亲友。

2. 面试中的自我保护

面试公司无权过问与工作无关的个人隐私，更无权要求脱衣或触碰身体。

任何涉及裸露、触摸隐私部位的要求，均属越界，应明确拒绝并立即离开。

保持态度坚决，明确表达“不接受”的态度，避免留下“自愿”的口实。

3. 遭遇骚扰后的应对

第一时间离开现场，确保人身安全。

保留证据：聊天记录、录音、照片、视频、短信等均可能成为关键证据。

及时报警，并向妇联、劳动监察等部门求助，必要时提起诉讼。

三、法律科普与维权途径

1. 法律界定

性骚扰并非一定伴随暴力，利用权力、心理、精神控制迫使受害者顺从，同样构成性骚扰。

即使受害者“同意”暴露或触碰，若该“同意”系因职场权力关系或欺诈诱导所致，仍不能免除加害者的法律责任。

面试中强行拍摄照片、视频，即便不传播，也可能构成猥亵或违法。

2. 维权途径

报警：报警是最直接的途径，公安机关可依法调查处理。

向妇联求助：妇联可提供法律咨询与心理支持。

劳动监察投诉：若涉及用人单位违规，可向当地劳动监察部门投诉。

民事诉讼：受害者可依法要求加害者赔礼道歉、赔偿精神损失。

四、给求职者的关键提示

拒绝“羞耻心训练”：正规模特面试不会要求暴露隐私部位或“打掉羞耻心”。

不轻信“视频不外传”：一旦影像被拍摄，风险不可控，切勿心存侥幸。

不要为“高薪”赌上安全：高薪陷阱往往是针对缺乏经验者的精心设计。

勇敢发声、及时求援：沉默只会助长不法行为，及时维权是对自己最好的保护。